Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что грозит за административное правонарушение?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как выяснилось во время проверки, бывший работник муниципалитета трудоустроился с нарушением установленных правил. Дело в том, что по закону работодатель обязан в десятидневный срок с момента приема работника уведомить прежнего о заключении с сотрудником трудового договора. На предприятии этого не сделали.
Можно ли устроиться в МЧС если было административное правонарушение статья 6.1.1
Наказания имеют срок действия. Устные взыскания действуют в течение одного месяца со дня его объявления.
Взыскания, наложенные в письменной форме, действуют в течение одного года со дня наложения.
По истечении соответствующего периода взыскание считается снятым, если сотрудник за это время не успел получить новое взыскание. Помним, что за одно и то же наказывать дважды нельзя, поэтому новое взыскание должно быть за новый проступок.
Еще касаемо сроков – дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности и увольнения со службы должны быть приведены в действие не позднее двух месяцев со дня наложения взыскания. И опять-таки в этот период не входит время отпуска, нахождения в командировке или больничный.
Также по срокам поднимается такой вопрос – есть ли у нарушений, условно говоря, «срок давности», или в какой период после совершения проступка сотрудник может быть за него наказан?
Сроки такие, разумеется, установлены.
Так, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка.
Если же по совершенному проступку проводится служебное расследование или возбуждено уголовное дело, то срок увеличивается до одного месяца. Точкой отсчета будет дата утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
Но в эти сроки не включаются:
– периоды временной нетрудоспособности сотрудника;
– нахождения его в отпуске или в командировке.
Таким образом, «отсидеться» на больничном, в отпуске или командировке нерадивому сотруднику не удастся.
Далее. Есть пункт 7 статьи 51 141-ФЗ, который гласит, что нельзя наказать сотрудника за дисциплинарный проступок, если со дня его совершения прошло более полугода. То есть, сотрудник совершил проступок, а руководитель об этом проступке стало известно только через шесть месяцев, то наказывать за этот проступок уже нельзя.
Иначе дело обстоит с нарушениями, обнаруженными в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности или ревизии. В этом случае наказать нельзя за дисциплинарный проступок, со дня совершения которого истекло более двух лет.
И опять – в указанные сроки не входит период больничных и отпусков и время производства по уголовному делу.
Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника при малозначительности совершенного им проступка.
При наложении взысканий, предусмотренных статьями 50 (проступки, связанные с коррупцией) и 84 (увольнение в связи с утратой доверия) 141-ФЗ учитываются следующие факторы:
- характер совершенного коррупционного правонарушения;
- степень тяжести нарушения;
- обстоятельства, при которых было совершено нарушение;
- соблюдение сотрудником других ограничений и запретов, а также требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- результаты выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, предшествующие проступку.
По вышеуказанным статьям взыскания налагаются на основании доклада о результатах проверки. Проверка должна быть проведена подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы не позднее одного месяца со дня поступления информации о его совершении. Больничные, отпуска и командировки, по традиции, в этот срок не входят.
Статья 84 141-ФЗ разъясняет, в каких случаях сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия.
Их, этих случаев, немало:
- если сотрудник является одной из сторон конфликта интересов и не принимает меры к его урегулированию. Сюда же относится непринятие сотрудником мер к предотвращению такого конфликта. Если руководитель узнал, что у подчиненного сотрудника возникла личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов, и не принял меры к предотвращению этого, то он также подлежит увольнению в связи с утратой доверия;
- если сотрудник не представил, представил не полностью или представил заведомо недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Нередки ситуации, когда сотрудник не согласен с наложенным взысканием – считает его несоразмерным своей вине или вообще виноватым себя не считает. В этом случае у него есть право на обжалование дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 73 141-ФЗ.
Для этого сотрудник пишет рапорт на имя непосредственного руководителя, а при несогласии с его решением – на имя прямого руководителя. Так же сотрудник имеет право обратиться в суд.
Для обжалования так же есть сроки. Если сотрудник в качестве наказания был уволен и не согласен с этим, то он может обжаловать решение в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Как устроиться в МЧС без армии
Статус спасателей в России с каждым годом повышается. Им добавляют зарплату, увеличивают пенсии, предоставляют дополнительные льготы и преференции по жилью.
Если соискатель прошёл срочную службу в рядах Вооружённых сил РФ, это идёт ему плюсом. Фактически отсутствие данного периода в жизни молодого человека не является основанием для отказа ему в приёме на службу. Но если будут одновременно рассматриваться две кандидатуры с одинаковыми параметрами, но один служил, а второй нет, то предпочтение будет отдано тому, кто прошёл срочную службу.
Дело в том, что к призывникам предъявляются те же требования по физическому и психологическому состоянию, что и к кандидатам в спасатели. Наличие военного билета свидетельствует о том, что соискатель уже имеет начальную подготовку, он имеет представление о дисциплине, подготовлен психологически к некоторым неудобствам. Те люди, которые не служили, не имеют этих качеств. У них может произойти «слом» на начальном этапе.
Если же мужчина в армии не служил, необходимо знать причину этого. Если он «откосил» по здоровью, то в МЧС его точно не возьмут. Если же он получил отсрочку по количеству детей в семье или по другой причине, то его кандидатура может быть рассмотрена, но вероятность попадания на службу в МЧС снижается. Если претендент не служил в рядах ВС РФ, для повышения его шансов на трудоустройство он должен иметь документы о наличии у него специальных навыков. Например, водительские права или удостоверение пожарного. Это будет плюсом! То есть он может работать в МЧС не спасателем, а водителем специального транспорта. Он не будет считаться именно спасателем, но льготы и преференции МЧС иметь будет.
Если отсутствие военного билета не является препятствием для поступления на службу в данное ведомство, то нужно пройти тестирование. Оно является обязательным для всех кандидатов – как служивших, так и не служивших. Особое внимание уделяют именно психологическому состоянию кандидата. Не секрет, что во время службы спасателям приходится много раз сталкиваться с человеческим горем.
Психологическое тестирование проходит в 2 этапа:
- сначала проходят полифакторные тесты (например, социальный опросник Лери, тест СМИЛ — русскоязычный аналог американского опросника MMPI, цветовое тестирование по Люшеру). Он позволяет определить общее психологическое состояние кандидата в спасатели;
- узконаправленные (чаще всего психологами службы используются наработки Б. Басса и Ч.Д. Спилберга). Это необходимо для выявления личностных психологических качеств будущего спасателя. Возможно, ему определят конкретную должность или конкретное подразделение.
Когда кандидат успешно пройдёт обе стадии тестирования, его ожидает личная беседа с психологом. Специалист будет ориентироваться на данные тестирования. Его вопросы не будут общими, они будут связаны с конкретной личностью, поэтому подготовиться к беседе заранее не получится. Результаты теста станут известны только во время беседы с психологом. И то, кандидату предоставят лишь общие сведения, а не дадут правильные ответы на вопросы.
По заключению психолога может быть использован и детектор лжи. Его прохождение необходимо, если у специалиста возникнут некоторые сомнения. Если кандидат откажется, на работу его не возьмут.
Если рассматривать временные промежутки, то на все проверки уходит не больше одного дня. Как правило, прохождение теста начинается в 9 часов утра. Оно занимает порядка 3 – 3,5 часов. В 13 часов дня каждого кандидата приглашают на беседу с психологом. Работает несколько специалистов, поэтому очередь уменьшается довольно быстро. Кроме того, психолог уже составил портрет будущего спасателя на основании его ответов на вопросы. Поэтому беседа носит больше формальный характер.
Пакет документов для приёма на служба в МЧС стандартен, но не отличается от набора документов для приёма на работу в «гражданские» учреждения. В пакет входит:
- паспорт кандидата на должность спасателя;
- документ, подтверждающий получение среднего специального или высшего образования;
- военный билет. Он является обязательным для предъявления только мужчинам – кандидатам. Девушки его не предъявляют;
- трудовая книжка, если она имеется.
В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, от него могут потребовать дополнительные документы. Например, водительское удостоверение или свидетельство пожарного. Оно должно быть действующим, а не просроченным.
Если кандидат на должность не проходил службу в рядах ВС РФ, все дополнительные документы будут являться его личной перестраховкой. Например, у кандидата есть свидетельство об окончании медицинских курсов. Также роль играют положительные характеристики с места работы, различные грамоты за достижение спортивных результатов и прочее.
Процедура трудоустройства в МЧС может идти двумя способами:
- обучение в специализированном центре;
- самостоятельный поиск вакансий.
Если будущий спасатель решил идти по первому пути, ему необходимо:
- самостоятельно найти ближайший учебный центр;
- пройти медицинскую комиссию по месту жительства;
- сдать единый экзамен по русскому, математике и физике;
- сдать экзамен по физической подготовке.
Возраст обучающегося должен быть в пределах от 17 до 24 лет. Успешное обучение в центре гарантирует поступление на службу в МЧС.
Если будущий спасатель решил пойти вторым путём, то порядок его действий следующий:
- он сам ищет подходящую вакансию. Для этого можно посмотреть, что предлагают на официальном сайте ведомства или напрямую обратиться в любой отделение;
- нужно узнать, какие точно нужны документы, подготовить их, принести в кадровый отдел выбранного подразделения. Нужно будет написать заявление;
- нужно будет подписать согласие на обработку персональных данных. Только после этого сотрудники отдела кадров смогут начать проверять кандидата на должность;
- если вопросов и сомнений нет, то соискатель приглашается для прохождения тестирования;
- после успешного прохождения тестов, нужно будет лично побеседовать с психологом;
- когда и этот этап будет успешно пройден, кандидату нужно будет пройти медицинскую комиссию, но не по месту своего жительства, а в медсанчасти подразделения, куда он устраивается на службу. Нужно будет пройти различных базовых специалистов, сдать анализы на инфекции и болезни, пройти флюорографию, сделать ЭКГ, посетить психиатра;
- после того, как врачи выдадут заключение, что кандидат годен к прохождению службы, он будет направлен в выбранное им подразделение для прохождения обязательной стажировки. Срок — около 1 месяца;
- итогом стажировки будет аттестация. Если экзамен будет успешно сдан, то кандидат зачисляется в штат выбранного им подразделения. Теперь он состоит на службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций.
Служба в МЧС – это престижная работа! Её стараются получить многие молодые люди. Заработная плата выше среднего, государство предлагает дополнительные льготы и преференции. Но чтобы попасть на службу в данное ведомство, необходимо соответствовать по нескольким показателям:
- иметь отменное здоровье, что должно быть подтверждено медицинскими документами;
- иметь устойчивое психологическое состояние. Это подтверждается тестами и беседой с психологом;
- не иметь непогашенных судимостей (лучше вообще не иметь никаких судимостей) и штрафов;
- быть в возрасте от 17 до 40 лет;
- желательно, пройти службу в рядах ВС РФ.
— Моя служба в МЧС России началась в 2002 году,поэтому получается, что уже 18 лет.
— Откуда Вы пришли в профессию? Мечтали с детства или стечение обстоятельств? Почему психолог?
— Я обучалась в Уральском государственном педагогическом университете в городе Екатеринбурге на факультете математики и информатики. Но уже во время обучения у меня появился интерес к изучению психологии, и поэтому после третьего курса я, в дополнение к основной специальности, поступила в Институт по переподготовке и повышению квалификации при Уральском государственном университете им. Горького и в очно-заочной форме проходила обучение по специальности социальная психология.
— Почему Вы пошли именно в МЧС России?
— Меня привлекла специфика работы, оперативный характер деятельности, а также возможность проводить групповые занятия, тренинги с личным составом.
— Был ли у Вас опыт работы в других сферах?
— До службы в МЧС России я год работала психологом в школе и год — в колледже, где одновременно с психологической работой занималась вопросами профилактики употребления психоактивных веществ подростками. Еще я читала лекции по дисциплине «Общая психология» в медицинском колледже города Ноябрьска на протяжении 5 лет.
— А как близкие относятся к Вашей работе?
— К счастью, относятся с пониманием. Меня очень поддерживает муж и при необходимости, во время моих выездов на пожар, ДТП, берет на себя заботу о трех наших несовершеннолетних детях. Это очень важно. Находясь на службе, ты должен быть спокоен и уверен, что дома все хорошо.
— У Вас трое детей. Помогает ли ваша профессия психолога в их воспитании?
—Моя жизнь в семье строится на принципах гуманности и уважения прав личности. В вопросах воспитания мне близки идеи Юлии Гиппенрейтер и Шалвы Амонашвили. Безграничная вера в ребенка и восполнение оптимизмом к нему, стимулирование активности и самодеятельности, проживание собственного опыта проб и ошибок — вот основные постулаты воспитания моих детей.
— А как Вы относитесь к спорту?
—Каждый сотрудник МЧС России должен быть физически развит и вынослив, и психологи тому не исключение. Мы регулярно сдаем зачеты по физической подготовке, тренируем свой дух и силу воли. В свободное от службы время я предпочитаю ходить пешком, кататься на коньках, на самокате вместе со своей семьёй.
— Что сейчас входит в обязанности психолога МЧС России?
— На психологическую службу МЧС России возложены две основные задачи. Первая – это психологическое сопровождение личного состава МЧС России, а вторая задача – оказание экстренной психологической помощи населению, пострадавшему в чрезвычайных ситуациях.
— Насколько мне известно, прежде чем поступить на службу каждый кандидат беседует с психологом. Так ли это?
— Все верно. Все кандидаты на службу или работу проходят обязательную процедуру тестирования и собеседование в рамках профессионального психологического отбора на службу/работу в МЧС России. Задача психолога – подготовить заключение с учетом профессионально важных качеств кандидата на ту или иную должность, в котором необходимо учесть степень его пригодности и индивидуально-психологические особенности.
— И каждый ли гражданин может поступить на службу в МЧС России?
—Что касается поступления на службу, то любой гражданин Российской Федерации до 40 лет, обладающий крепким здоровьем, у которого нет проблем с законом, успешно прошедший процедуру профессионального психологического отбора, может поступить на службу в МЧС России.
— Что под собою подразумевает психологическое сопровождение личного состава МЧС России?
— Данная работа осуществляется в трех направлениях: это психологическая и психофизиологическая диагностика, психологическая подготовка, психологическая профилактика и коррекция.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее о психологической диагностике.
— Психодиагностические мероприятия различаются в зависимости от целей, которые они преследуют. Например, по возвращению личного состава после участия в ликвидации последствий крупных ЧС или происшествий с ними проводится постэкспедиционное обследование, а с сотрудниками, участвующими в тушении пожаров,—психодиагностическое обследование в рамках аттестации на право ведения боевых действий по тушению пожаров в непригодной для дыхания среде.
— То есть Вы имеете в виду, что газодымозащитник не сможет работать без заключения психолога?
— Работа по ликвидации пожаров связана не только с высокими физическими нагрузками, но и с большим психоэмоциональным напряжением. Заключение по результатам данного психодиагностического обследования подтверждает, что пожарный сможет эффективно действовать, эффективно выполнять профессиональную деятельность в конкретных условиях. Здесь оцениваются и сосредоточенность внимания, и скорость восприятия и переработки информации, проводится исследование слуховой и зрительной памяти, сформированности технического мышления; с помощью опросных методов оценивается уровень тревожности и нейротизма. Совокупная оценка этих характеристик и дает нам, психологам, возможность понять, стоит или не стоит допускать конкретного специалиста до работы в особых условиях.
— Являются ли результаты тестирования конфиденциальными?
Соблюдение необходимых правил по сбору, обработке, хранению и передаче персональных данных – неотъемлемая часть нашей работы, гарантирующая конфиденциальность и уважение прав личности. Перед диагностикой каждый сотрудник заполняет согласие, а мы доводим до него информацию о процедуре тестирования и о том, кому и в какой форме будет предоставлено заключение. Если это профотбор, то заключение передается руководителю подразделения, ведь именно он будет принимать решение о трудоустройстве, если это аттестация, то заключение передается в аттестационную комиссию. При этом, любой специалист может узнать свои результаты в устной форме, просто попросив об этом психолога.
— А есть ли тесты, позволяющие понять, как чувствует себя сотрудник? Способен ли он качественно выполнять свои обязанности?
— Весь личный состав принимает участие в периодической диагностике, направленной на оценку актуального психоэмоционального состояния и профилактику негативных воздействий профессиональной деятельности. Это позволяет нам понять, нуждается ли сотрудник в психологической помощи и поддержке, или нет. Ведь может возникнуть ситуация, когда человек, замыкаясь в себе, не в силах справиться самостоятельно. Если выявляются какие-либо проблемные моменты, то мы проводим индивидуальные консультации, рекомендуем пройти курс мероприятий в комнате психоэмоциональной разгрузки.
— А есть ли такая комната в Ноябрьском пожарно-спасательном гарнизоне?
— У нас имеется такая комната, оснащенная необходимым оборудованием для сохранения и восстановления психического и соматического здоровья. В 2019 году она была признана лучшей в УрФО по итогам конкурса «Лучшая комната психоэмоциональной разгрузки в системе МЧС России».
— Насколько часто посещают данную комнату сотрудники?
— Комната востребована, многие сотрудники стараются посещать ее систематически. В зависимости от имеющегося времени (и противопоказаний) любой из них может пройти краткосрочную (однодневную) программу оперативного восстановления работоспособности или комплексную программу коррекции.
— Вы упомянули о психологической подготовке с личным составом. Это какие-то специальные занятия?
— Да, на этих занятиях мы стараемся привнести, встроить психологические знания и навыки в систему профессиональной деятельности пожарных, спасателей, других категорий личного состава. Например, рассказываем о том, что такое профессиональный стресс, от чего он возникает и как с ним бороться. Отдельные блоки посвящены психологическим аспектам работы на чрезвычайных ситуациях, а также взаимодействию в коллективе.
— Получается, что ваши занятия включают не только изучение теоретических основ психологии, но и отработку специфических умений и навыков?
Как пройти полиграф в МВД без проблем » » Полиграф в МВД при поступлении на работу.
Рассмотрим все нюансы психологического теста личности на полиграфе в МВД.
Детектор лжи в МВД уже ни для кого не новость. Благодаря политике, проводимой руководством ведомства, прохождение полиграфа стало обязательным при устройстве на работу в органы внутренних дел (ОВД) или при получении повышения по работе и переходе на новую должностьЛожь возникает там, где появляется принуждение.К. А. ФединТаким способом руководство МВД решило повысить качество кадров и улучшить свой имидж в глазах рядовых граждан.Историческое решение принадлежит главе ведомства – Владимиру Колокольцеву.
Именно он внёс изменения в приказ
«О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников»
Thư việnPhổ biến trên VNclip 5 năm trướcПользоваться этим — НЕЛЬЗЯ.
Рекомендуем прочесть: Какому федеральному ведомству подчинены контрольно ревизионные вопросы по земельным отношениям
Это просто не профессионально.
Психофизиологические исследования с использованием полиграфа. Елена Щипакина. Образование.Tìm kiếm liên quan đến психологические тесты мвд 377 вопросов4 năm trướcМежду тем, всех без исключения сотрудников и Следственного комитета, и других правоохранительных органов.5 năm trước посвященное стандартизированной методике «MMPI». Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Июль 2021 » Перечень тестов ЦПД МВД онлайн с ответами: более 560 вопросов (566 СМИЛ + 50 КОТ), ответы на тесты.
Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающиеся на службу в органы МВД.
ЦПД в МВД — это комплексное психологическое исследование кандидата.
На тему “Психологический тест при поступлении в мвд вопросов” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать. В состав ЦПД МВД входят три типа исследования:
- прохождение теста СМИЛ в МВД;
- прохождение теста на полиграфе в МВД;
- прохождение теста КОТ в МВД.
Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в 2021 году.
Как убрать сведения о судимости из базы МВД в 2022 году
Сегодня возможно убрать сведения о судимости из базы МВД, только обычный гражданин редко знает, как именно это сделать.
А наличие прошлых ошибок может серьезно отравлять жизнь людям, даже если они уже понесли за них наказание и таким образом искупили вину.
Наиболее часто проблемы возникают, если человек хочет устроиться на работу, а работодатель – проверить его на наличие судимостей. Также проблемным может стать попытка получения лицензии на оружие, оформление займа или визы для выезда в другую страну.
Если раньше о судимости можно было узнать, просто открыв паспорт человека, где ставилась специальная отметка, которую сложно убирать, то сегодня эта практика изменилась.
Информация указывается исключительно в официальной базе МВД, и получить эти сведения можно, если рассматриваемую базу открыть и ввести фамилию человека.
Соответствие вида взыскания тяжести проступка
Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника при малозначительности совершенного им проступка.
При наложении взысканий, предусмотренных статьями 50 (проступки, связанные с коррупцией) и 84 (увольнение в связи с утратой доверия) 141-ФЗ учитываются следующие факторы:
- характер совершенного коррупционного правонарушения;
- степень тяжести нарушения;
- обстоятельства, при которых было совершено нарушение;
- соблюдение сотрудником других ограничений и запретов, а также требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- результаты выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, предшествующие проступку.
По вышеуказанным статьям взыскания налагаются на основании доклада о результатах проверки. Проверка должна быть проведена подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы не позднее одного месяца со дня поступления информации о его совершении. Больничные, отпуска и командировки, по традиции, в этот срок не входят.
У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?
Мой отец имеет несколько судимостей. Я не контактирую с ним с 2006 года, родители развелись, алименты не получаю от него, так как заявления на них не подавали, он никак не участвует в моей жизни.
Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?
Если да, то как смягчить это или исключить совсем? Можно ли документально вычеркнуть этого человека из моей жизни?
Мы недавно писали, что нельзя полностью вычеркнуть родственников из своей жизни. Но по закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.
В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.
Начну разбор вопроса с того, что действующее законодательство не имеет такого основания для отказа в трудоустройстве перспективному кандидату, как «судимость близкого родственника», ни в одном федеральном законе такого основания просто нет, оно отсутствует.
В ходе разбора данного вопроса мною были исследованы следующие федеральные законы на предмет наличия такого основания для отказа в трудоустройстве, как «судимость близкого родственника»:
1) федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
2) федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
3) федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
4) федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ (ред. от 22.12.2020) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации;
5) федеральный закон от 03.04.1995 № 40-ФЗ (ред. от 09.11.2020) «О федеральной службе безопасности».
6) нормативно-правовые акты, посвященные Федеральной службе охраны (ФСО).
Здесь приведен обширный перечень нормативно-правовых актов, но ни в одном я не нашел такого основания для отказа в трудоустройстве, как «судимость близкого родственника».
Проанализировав основные требования к кандидатам для трудоустройства в правоохранительные органы, можно сделать вывод о том, что судимость близкого родственника не является основанием для отказа в трудоустройстве кандидата.
Внимание! В соответствии с пунктом № 41 «Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 18 июля 2014 г. № 595» в случае получения по результатам проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии судимости у его близких родственников решение о приеме его на службу принимается соответствующим руководителем индивидуально, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел.
Таким образом, руководитель отдела, подразделения сам решает и берет ответственность на себя за такое решение, брать в свой отдел толкового сотрудника или нет, но это было раньше.
Внимание! В 2017 году Верховный суд РФ признал недействующим пункт 41 Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приёма документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (приложение № 1), утверждённой приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 18 июля 2014 г. № 595, в той части, в какой данный пункт допускает принятие руководителем (начальником), наделённым в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом, решения об отказе кандидату в приёме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования системы Министерства внутренних дел Российской Федерации для обучения по очной форме только на основании полученных данных о наличии у родственников кандидата судимости.
То есть Верховный Суд РФ фактически своим решением просто взял и отменил пункт 41 вышеуказанной Инструкции, в нынешних условиях данный пункт просто не может быть реализован на практике.
Как указал Верховный суд РФ: «оспариваемое нормативное положение наделяет соответствующее должностное лицо, по сути, неограниченной дискрецией (действовать по своему усмотрению) и позволяет при прочих одинаковых условиях наличие у родственников кандидата судимости либо использовать для принятия отрицательного для кандидата решения, либо нет. Однако это не согласуется с требованием правовой определенности и принципом равного доступа к государственной службе».
Если человек отслужил в армии, пришел в местное отделение МЧС и сообщил о желании стать спасателем, то это не значит что его обязательно возьмут. Для этого отделение должно заявить об открытой вакансии, то есть о наличии свободного места. Но и это не значит, что вас обязательно примут, ведь набор в МЧС осуществляется по конкурсу, предварительно доказав свою пригодность. Шансы трудоустроиться в МЧС снижаются при таких обстоятельствах:
- Родственник соискателя уже работает в министерстве в качестве начальника. Это может означать, что он хочет принять своего родственника как подчиненного, что недопустимо.
- Если есть хоть одна судимость.
- Болезнь, которая препятствует качественному выполнению своих обязанностей.
- Если соискатель не гражданин России.
- При предоставлении не правдивых данных, а также подделанных документов.
Спецпроверка кандидата
Спецпроверка – это то самое «пробивание по базам» на предмет судимостей и вообще любых отношений с правоохранительными органами.
Помните, в анкете указывали всех близких родственников? Так вот, эти данные нужны именно для спецпроверки. Если кто-то из родственников имеет судимость – это может быть основанием для отказа (на деле все зависит от степени родства, от того, по какой статье судимость и ее давность).
А вот вас, то есть самого кандидата, проверяют серьезнее – здесь имеют значение любые административные нарушения и приводы. Также по месту жительства посылают запрос, по которому к вам домой должен прийти участковый, навести справки – может побеседовать с домочадцами, с соседями.
Это самый долгий по времени этап проверки, так как документ имеет гриф секретности и его посылают фельдсвязью.
Самая сложная часть пройдена – спецпроверки, медкомиссия, тестирование. У меня все оказалось без проблем – спецпроверка, как сказали, «чистая», заключения ВВК и ЦПД тоже.
Если привлекался к административной ответственности, возьмут в полицию?
Смотря какая административная ответственность, если дорогу перешли не в положенном месте, то проблем не будет. Закон разрешает, если административное правонарушение погашено, то есть прошёл один год. Но так же разрешает не брать на работу, например если лишали водительских прав, за управление в нетрезвом виде. Тем более есть административные правонарушения связанные с наркотическими средствами. В общем это рассматривается индивидуально.
Административное правонарушение может быть разным. В тексте закона «О полиции» прямо сказано. что не возьмут на работу если в течении года было несколько случаев привлечения к административной ответственности, но при этом совершенных умышленно. То есть определяющим будет наличие умысла в действиях. И правильно сказано, если у вас несколько штрафов за переход дороги в неположенном месте, то это не будет основанием для отказа в приеме на работу в полицию. А вот хищения с предыдущего места работы являются умышленным нарушением и с таким вас уже точно не возьмут. А проверяют сейчас при приеме в полицию очень тщательно, вплоть до родственников и детства, так что скрыть такие правонарушения не получится.