Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Трудовом кодексе нет понятия об отработке. В нём обозначен период, в течение которого сотрудник должен предупредить руководителя о завершении трудового договора по собственному желанию, то есть за 14 и более дней. Но завершение трудового договора допускается произвести раньше двухнедельного срока, на основании взаимного соглашения.
Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
— оказание физического воздействия на работника;
— психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
— угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).
Положения действующего законодательства
[ads-pc-1][ads-mob-1]
По состоянию на 2022 год, ст. 80 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений с предприятием по инициативе работника (ч. 1) действует в прежней редакции. При желании уволиться нужно за 2 недели до расторжения договора подать в администрацию письменное заявление с указанием нужной даты.
Приведённая норма – не догма, допускаются послабления:
- при болезни работника в период отработки или нахождении в отпуске 2-х недельный срок не продляется (письмо №1551-6 от 05.09.2006 Роструда);
- по договорённости с руководителем контракт расторгается раньше нормативного периода;
- когда продолжение работы невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию, в иных случаях;
- выявление нарушений закона о труде со стороны работодателя: отказ в отпуске, задержка зарплаты.
Во всех перечисленных случаях увольняющийся гражданин указывает в заявлении нужную дату, а руководитель резолюцией подтверждает согласие или обосновывает отказ. В последний день работы сотрудник получает итоговый расчёт, трудовую книжку.
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
- При увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление о завершении трудовых отношений за 14 и более дней.
- Уменьшение срока увольнения возможно только в случаях, предусмотренных законом: взаимное согласие сторон, уход на пенсию, начало учёбы и др.
- Сотрудник, который выполняет должностные обязанности в период испытательного срока, вправе подать заявление об уходе с работы за 3 дня.
- Отрабатываемые дни считаются после дня регистрации заявления: 14 календарных дней.
- В период отработки работник может использовать положенные отпускные дни.
- Когда сотрудник находится на больничном, то руководитель не вправе увеличить число дней отработки.
Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.
При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.
Увольнение из-за нарушений работодателя
Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.
Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.
В каких случаях отработка обязательна?
С юридической точки зрения, понятие «отработка после увольнения» представляет собой определенный период времени, за который служащий должен предупредить своего работодателя о факте ухода из организации. Из данного заключения можно сделать выводы о том, что отработка является обязательной опцией лишь при увольнении сотрудника по его собственному желанию. Такие строгие требования по раннему предупреждению начальника были установлены по следующим причинам:
- Для того чтобы сотрудник мог спокойно завершить все свои дела на рабочем месте. Вполне возможно, что подчиненному потребуется передать важные бумаги, довести начатые проекты до конца, а также осуществить иные требуемые действия.
- Для того чтобы работодатель смог начать поиски подходящего сотрудника на вакантное место. Естественно, при срочном уходе директор просто не сможет найти устраивающую его кандидатуру моментально. Ему потребуется время для рассмотрения претендентов, проведения собеседований и т.д. Именно в этом случае две недели отработки увольняющегося подчиненного смогут очень пригодиться.
- Для того чтобы отдел бухгалтерии смог произвести все необходимые расчеты. Как известно, процедура увольнения включает в себя такой обязательный этап, как проведение полного расчета с сотрудником. Он представляет собой предоставление подчиненному всех положенных ему выплат и компенсаций. За эти две недели бухгалтерия как раз успеет произвести все необходимые расчеты и установить точные размеры положенных выплат.
В каком случае можно уволиться без отработки?
Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:
- Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы. - Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
- справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
- документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
- официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
- документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
- иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
- Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.
Если начальство не отпускает без отработки
На практике нередко возникают конфликтные ситуации между работником и его работодателем, когда первый не желает больше исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Если нет никаких законных оснований для подачи уведомления за 2 недели, то защитить свои права можно будет лишь при помощи органов государственной власти, таких как трудовая инспекция, профсоюз (если работник там состоит) либо суд.
Отличительной особенностью судебного разбирательства является его длительность, поэтому рекомендуется всякими способами пытаться решить ситуацию мирным путём.
Если работодатель не желает отпускать без отработки, как альтернативу решению можно предложить замещающую кандидатуру, которая готова приступить к исполнению трудовых обязанностей, сразу же после увольнения предыдущего сотрудника.
Особые обстоятельства
Не следует забывать, что закон предусматривает и ряд других обстоятельств особого вида, когда сотрудник вправе уволиться, при этом не работая после написания заявления ни одного дня.
В список подобных обстоятельств законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, включает следующее:
- Соглашение, заключаемое между сторонами. В отдельной статье 77 Трудового кодекса обозначено, что если стороны придут к общей договоренности и заключат соглашение в письменном виде, то у сотрудника есть реальная возможность уйти с работы, не отрабатывая стандартный срок;
- Работникам, поступившим в учебные заведения (ВУЗы) необходимо приступить к обучению. Обычно подобное увольнение происходит незадолго до начала периода обучения – до 1-го сентября. Сведения о зачислении работника в учебное заведение поступает, естественно, задолго до указанной даты. Поэтому у сотрудника есть возможность выбрать и другой способ увольнения – за пару недель до сентября. Если заинтересованному лицу нужно разорвать действующие трудовые правоотношения с работодателем непосредственно перед началом учебного процесса, ему следует принести справку, которая удостоверяет факт его зачисления в образовательное учреждение;
- Сотрудник в связи с достижением возраста выхода на пенсию уже не желает в дальнейшем продолжать работать в организации. Сам по себе факт возможности выхода на пенсию не выступает обязательным поводом прекращения трудовых взаимоотношений. Сотрудник может написать заявление как с момента возникновения права выхода на пенсию, так и в другое время – по его желанию;
- Возникновение конфликтной ситуации с работодателем в связи с нарушением им трудовых норм в отношении сотрудника. Должны быть соответствующие доказательства;
- Превышение руководителем организации своих полномочий с непосредственным влиянием на сотрудника. Не редкость, что начальство забывает о профессиональной деловой этике и оскорбляет своих работников в различных ситуациях (наедине в кабинете или же в присутствии коллег). Часто такие оскорбления сопровождаются нецензурными высказываниями. Для работника – это достаточный повод для ухода;
- В организации нарушен срок выдачи зарплаты (пособий). К последним относят: отпускные, выходное пособие, выплаты, причитающиеся при выходе на «больничный», в декрет, в отпуск и т. д.;
- Работника не обеспечили надлежащими условиями для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. На рабочем месте отсутствует необходимые предметы мебели, офисная техника и прочее, в связи с чем сотрудник не в состоянии должным образом выполнять свои функциональные обязанности.
Это лишь некоторые наиболее распространенные основания для ухода работников без отработки двух недель.
Однако практика свидетельствует о существовании множества иных поводов для прекращения между сторонами правоотношений без применения двухнедельной отработки.
Запомните! К таким обстоятельствам относят:
- Личные и семейного характера. Подобный вид обстоятельств следует подтверждать документально, однако часто с этим возникают проблемы. Если все же обстоятельства реальны и возникла острая необходимость быстрого ухода с работы, всегда можно попытаться договориться с начальством – договоренность при этом скрепляется соглашением;
- Один из супругов или оба переезжают для работы в другой регион РФ. К примеру, супруга направили в длительную командировку, которая требует вынужденного переезда его семьи для проживания в другой регион. Хоть причина и является уважительной, в организации часто требуют подтвердить наступление подобных условий увольнения;
- Резкое ухудшение здоровья сотрудника, при котором в виду мед. ограничений он потерял возможность надлежащего выполнения своих функциональных обязанностей. Закон относит такие причины к достаточно веским. Однако если у работника не будет соответствующих подтверждающих случай мед. документов, ускоренного увольнения не будет;
- Наличие в семье детей (до 14-летнего возраста);
- У сотрудника многодетная семья, при условии, что он ухаживает и содержит троих и больше детей до 16-летнего возраста. Если же дети учатся в ВУЗах, до момента завершения обучения;
- Появилась острая необходимость ухаживать за ребенком, имеющим инвалидность, или другим родственником (с 1-й группой инвалидности). Этот случай также удостоверяется соответствующими мед. документами;
- Сотрудница беременна. Внешние признаки беременности сами по себе не выступают должным доказательством. Поэтому работодателю следует предъявить из мед. учреждения, где наблюдается сотрудница, справку о ее положении. Справку подписывает главврач, лечащий врач или же зав. женской консультации. На документе проставляется печать медицинского учреждения.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Отказ от увольнения без отработки
В случае, если работодатель отказывается отпускать работника без отработки, но для этого есть основание, подтвержденное документально, он может обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права. При наличии весомых аргументов, играющих в пользу сотрудника, суд обязательно решит это дело по справедливости, но тут есть один минус – весь судебный процесс может длиться довольно долгое время, иногда даже больше месяца, в таком случае быстрее будет отработать положенный срок.
Всегда нужно идти на компромисс, ведь может быть лучшим решением будет просто сесть и поговорить с глазу на глаз со своим директором, спокойно объяснить ему свою ситуацию и попросить войти его в свое положение.
Уволиться без двухнедельной отработки, если на то есть весомые причины, можно. Главное быть честным и действовать по закону, а лучше всего решать все вопросы мирным путем и прямыми разговорами, и в таком случае обе стороны останутся довольны.
Как уволиться без отработки двух недель
Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель
Если гражданин хочет, чтобы работодатель оплатил его больничный, ему придется предоставить доказательства: правильно оформленный листок нетрудоспособности. В день окончания служебных обязанностей начальник обязан выплатить все причитающиеся работнику средства, а также выдать ему трудовую книжку с иными документами (если они хранились на работе). Если человек не может самостоятельно явиться за бумагами, руководителю нужно незамедлительно направить ему уведомление о необходимости забрать их либо дать согласие на отправление всех бумаг по почте.
Отработку перед уходом с работы можно заменить отпуском, но лишь в том случае, если человек его еще не успел отгулять. Расчет в этом случае производится до отпуска, то есть до даты увольнения, прописанной в заявлении. Также руководитель обязан выдать сотруднику все компенсации, выплаты и документы до отпуска. К моменту окончания отпуска ни сотрудник, ни его работодатель не будут связаны никакими обязательствами.
Отпуск с последующим увольнением
Дни отработки считаются в календарных днях, и неважно, присутствует сотрудник в это время на рабочем месте или нет. Главное, чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск. Просто посчитать количество оставшихся, неиспользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно: работодатель может сослаться на график отпусков и, если в графике этот отпуск не заложен, вправе сотруднику отказать. Лучший вариант (не совсем «чистый» с точки зрения морали, но с соблюдением всех формальностей) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа на отпуск, а затем написать заявление на увольнение.
Марина Александрова
Двухнедельный отпуск или больничный на две и более недель с последующим увольнением — это «уход по-английски», который подходит тем, кто побаивается эмоциональности своего руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении. Технически во время отсутствия по болезни или в связи с отпуском ваши обязанности кто-то будет исполнять, ответственность за повседневные дела вы делегируете коллегам — и компания справляется с текущими задачами без вашего участия. Руководство вряд ли обрадуется сюрпризу с вашей стороны, но, если договориться «по-хорошему» всё равно бы не получилось, можно использовать этот компромиссный вариант.
Наталья Венерова
Увольнение в связи с больничным
Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.
Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.
Кстати! Уволится без отработки можно и находясь в отпуске. Главное, чтобы он был равен или превышал двухнедельный срок.