Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в 2022 году

2. Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки

3. Может ли многодетная мать уволиться без отработки

4. Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

5. Увольнение многодетной по сокращению

6. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

7. Нужно ли отрабатывать после увольнения

8. Увольнение многодетной матери по собственному желанию — без отработки, образец

9. Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины

10. Уволиться многодетной матери без отработки можно ли

11. Увольнение многодетных по собственному желанию

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
Выдача трудовой книги сотруднице.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в 2022 году

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

имеющими детей в возрасте до 3 лет;
воспитывающими 3 и более детей;
являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
- удостоверение матери – одиночки;
- решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
- приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
- свидетельство о смерти отца.
у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать . Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст.

256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.

На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше.

Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.

На основании заявления издается соответствующий приказ.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить».

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для
подтверждения:

свидетельство о рождении детей;
свидетельство о регистрации брака;
удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

У которые есть дети/ребенок до трех лет;
Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

Свидетельство матери-одиночки;
Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Процедура увольнения с работы по волеизъявлению работника оформляется в заявительной форме. Он должен подать заявление работодателю с просьбой освободить его с работы.

Как правило, заявление адресуется руководителю предприятия, поэтому в «шапке» записываются его персональные данные и занимаемая им должность. Его следует писать на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

Ниже вписываются личные данные работника, структурное подразделение, где он трудится, его занимаемая должность. В его основной части излагается просьба об освобождении с работы по основанию «по собственному желанию».

При его написании следует соблюсти правила кадрового делопроизводства, указав дату увольнения, его основание. Хотя законодателем разрешено его не писать.

Показатели	Описание
Издает приказ	—
Подготавливает трудовую книжку	занося в нее соответствующую запись
Оформляет личную карточку	которая передается на хранение вместе с персональным делом работника в архив

Работодатель должен издать приказ на основании заявления об увольнении, которое подает работник.

Может ли многодетная мать уволиться без отработки

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

Однако для этого нужны веские причины:

Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
Истечение срока действия трудового соглашения.
Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

оплата труда за период, который она фактически отработала;
компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
нарушение работодатель действующего законодательства;
смена региона проживания из-за медицинских показаний;
необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
подтвержденная беременность.

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Увольнение многодетной по сокращению

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
представление работодателю поддельных документов.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
прием на учебу в вуз;
прохождение срочной военной службы;
при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
при переезде в другой город или области;
при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию — без отработки, образец

Всякий российский гражданин вправе уволиться с работы, изъявив свое добровольное желание вне зависимости от причины. Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Регулируются вопросы относительно увольнения с формулировкой «по собственному желанию» отдельными положениями трудового права.

Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

Но во всех случаях, указанной категории женщин государством предусмотрены определенные льготы, касающиеся реализации права на труд. Им граждане России наделяются Конституцией РФ.

Совет

Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

Они наделены правом установления категории по указу президента страны «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». Он был испущен 5 мая 1992 года за номером 431.

Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

В нем предусмотрены различные виды льгот, которые позволяют реализовать право на труд без причинения вреда интересам детей. Многодетная мать имеет право уйти с работы, если ее трудовая деятельность не отвечает интересам детей.

Многодетной матери предоставляется дополнительный отпуск без оплаты длительностью в 14 календарных дней, что предусмотрено в статье 263 ТК.

В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины

Завершение сотрудничества работника и нанимателя всегда сопровождается оформлением необходимой внутренней документации. В случае осуществления увольнения многодетной женщины по ее инициативе, к основным документам относят:

Заявление сотрудницы на аннулирование трудового соглашения.

Этот документ является официальным уведомлением работодателя о желании подчиненного закончить имеющиеся рабочие отношения. Заявление содержит следующие данные:

Структурное подразделение, к которому относится многодетная женщина;
Указание должности сотрудницы;
Обоснование расторжения трудового договора, в нашем случае: «по собственному желанию»;
Дата оформления документа и дата предполагаемого увольнения;
Личная подпись женщины.
Приказ об увольнении сотрудницы из компании

До 2013 года данный документ имел официальную форму – Т-8, которой должны были придерживаться все работодатели. В настоящий момент юридическим лицам разрешено разрабатывать собственные бланки приказов, которые будут использоваться в их организации. На документе в обязательном порядке должна стоять роспись увольняемого сотрудника, доказывающая его согласие на проведение данной процедуры.

Уволиться многодетной матери без отработки можно ли

Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред. Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Важно Отсутствие по причине болезни также считается отработкой. Также работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в ежегодном отпуске. К ним относятся:

компания ликвидируется;
сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
разглашение конфиденциальных данных;
женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
женщина-педагог применила насилие к подопечным.