Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В Минтруда ДНР разъяснили порядок оформления отпусков для родителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудникам, которые непосредственно связаны с чрезвычайной ситуацией на Чернобыльской АЭС (проживали в зоне катастрофы или участвовали в устранении ее последствий), на законодательном уровне предоставлено право использовать ежегодный дополнительный отпуск, который должен быть оплачен в установленном порядке. Тем не менее, заявление на чернобыльский отпуск по образцу, разработанному в организации, необходимо оформлять только в определенных случаях. Это обстоятельство зависит от того, каким именно образом дополнительный отпуск указан в разработанном в компании графике отпусков. Также см. «График отпусков».
Дополнительный Отпуск И Чернобыльский Днр
- дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
- оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
- при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
- законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
- Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
- Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
- По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам
Доп отпуск чернобыльцам — одна из мер поддержки. Кроме этого, для них предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг, проезда, медицинского обслуживания и др. Все детали — в Федеральном законе Российской Федерации № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС». Объем льгот зависит от категории лиц, которых выделяют четыре.
Один из главных вопросов о дополнительном отпуске чернобыльцам — кому положен? Полагается для лиц из первой и второй категорий. При этом он относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1. Согласно п. 5 ст. 14, дополнительный отдых составляет 14 дней.
Кто же будет производить оплату за него? На практике возникает вопрос, является ли перечисление отпускных в данном случае обязанностью работодателя. Исследование практики применения норм права, а также вынесенных судебных актов, касающихся данной проблемы, позволяют дать не вызывающий сомнений ответ — «такой обязанности нет». Выплаты, связанные со льготами лицам, оказавшимся под воздействием радиации в Чернобыле, к заработной плате отношения не имеют, поэтому обязательств по их перечислению на нанимателя не возложено.
Классификации лиц, которые каким бы то ни было образом пострадали от действия радиоактивных факторов после катастрофы в Чернобыле, многообразны в зависимости от большого количества нюансов. Говоря о праве потребовать назначения такой льготы, как дополнительный отпуск, следует иметь в виду не любых лиц, а исключительно перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона No1244-1.
Закон ДНР «О фермерском хозяйстве», принятый Народным Советом ДНР 27 февраля 2016 года.
Основной целью настоящего Закона является создание благоприятных условий для реализации инициатив граждан в сфере производства товарной сельскохозяйственной продукции, ее переработки и реализации на внутреннем и внешнем рынках.
Закон регламентирует правовую и социальную защиту фермеров, а также наделяет их статусом полноправного участника аграрного рынка и предоставляет возможность участия в госзаказах Донецкой Народной Республики.
Согласно нормам Закона, фермеры самостоятельно определяют виды деятельности фермерского хозяйства и объемы производства.
Немаловажно, что настоящий Закон позволяет оформлять в соответствии с трудовым законодательством не только труд наемных работников, но и определяет трудовое участие всех членов семьи фермера, которые работают в фермерском хозяйстве. Это позволит снизить уровень безработицы в селах и дать гарантии пенсионного обеспечения и социального страхования.
Кроме того, нормами Закона регламентируется государственная поддержка и гарантии деятельности фермерских хозяйств, а также порядок использования средств республиканского бюджета для предоставления фермерским хозяйствам. Так, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления ежегодно должны предусматриваться денежные средства в проектах местных бюджетов на поддержку фермерского хозяйства.
Кому положен чернобыльский отпуск? Разберемся в вопросе подробней
На дополнительный 21 день отпуска могут рассчитывать люди, трудившиеся в зоне отчуждения с 26.04.1986 года, а впоследствии переехавшие в другие районы. Военные, проходящие службу на территориях с повышенным радиоактивным излучением, имеют право на дополнительные 30 дней к основному отпуску.
- сотрудники органов внутренних дел, проходившие службу в 1986-1987 годах в границах зоны повышенного облучения;
- военнослужащие, а также обычные граждане, работающие в 1988-1990 годах на объекте «Укрытие»;
- медицинские работники, получившие сверхнормативные дозы облучения в процессе оказании помощи людям, пострадавшим от высоких доз радиации, с 26.04 по 30.06 1986г.
Бесплатное лечение и реабилитация
В соответствии с федеральным законом (ФЗ) от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» мобилизованные граждане имеют целый ряд льгот. Это, в частности, бесплатное получение медицинской помощи — изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение рецептурными лекарственными препаратами, а также бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача. Кроме того, военнослужащие и их близкие могут претендовать на бесплатные путевки в санатории. По словам старшего юриста бюро адвокатов «Де-юре» Ирины Новиковой, мобилизованные также имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к местам проведения реабилитационных отпусков, на лечение и обратно.
Региональные меры поддержки мобилизованным
Регионы также предусмотрели свои меры поддержки для мобилизованных, отмечает Оксана Васильева. К примеру, в Москве в рамках оказания социальной помощи мобилизованным будет выплачиваться ежемесячная надбавка в 50 тысяч рублей во время прохождения службы.
«Военнослужащие также получат один миллион рублей при получении тяжелого ранения и 500 тысяч рублей – при получении легкого ранения. Предусмотрена и разовая выплата близким родственникам в размере трех миллионов рублей в случае гибели военнослужащего во время боевых действий или его смерти от полученного ранения в течение года после прохождения военной службы», – говорит Васильева.
Эксперт подчеркивает, что сумма в три миллиона рублей распределяется между близкими родственниками в равных частях.
Впрочем, в разных регионах меры поддержки сильно отличаются – местные власти определяют их самостоятельно. К примеру, в республике Тыва семьи мобилизованных получат по одному живому барану.
Чернобыльский отпуск: сколько длится и кому положен
Трагедия, произошедшая в Чернобыле в 1986 году, привела к тому, что жертвами катастрофы стали десятки тысяч людей. Те, кто напрямую не пострадал от взрыва, ощутили на себе действие радиационного излучения гораздо позже. Непоправимый вред здоровью, который был нанесен более 30 лет назад, дает о себе знать и сегодня, поэтому данной категории граждан полагается дополнительный чернобыльский отпуск. В этой статье мы подробно разберем, кому положена такая льгота, и как правильно оформить отпуск.
Согласно документу, на компенсацию и дополнительные льготы в виде материальной помощи, отпуска, могут рассчитывать категории лиц, которые подверглись воздействию радиации во время аварии или ощутили на себе ее последствия. Кроме этого документа, есть еще ряд постановлений, которые дополняют список льгот и регулируют отдельные вопросы. Льготы относится к лицам, которые принимали участие в спасательных операциях в Чернобыле, в работах по устранению последствий, к жителям, которые проживали на близлежащей территории.
Чернобыльский отпуск: кому положен и кто оплачивает дополнительные дни отдыха
Трагические события на Чернобыльской АЭС в 1986-ом году привели к тому, что многие граждане из жителей и ликвидаторов аварии, нанесли непоправимый вред своему здоровью. Некоторые люди до сих пор проживают в зоне, подвергшейся опасности заражения, что не может не сказываться на их здоровье. Государство всячески поддерживает пострадавших, обеспечивая их льготами. Одной из таких льгот в России стал дополнительный отпуск чернобыльцам, позволяющий отдохнуть несколько дней сверх положенных ежегодно 28 дней.
В положениях социально направленного законодательного акта установлено право ряда категорий граждан на чернобыльский отпуск, а также был описан регламент предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, предписывая работодателям ежегодно отпускать таких работников с сохранением оплаты.
Составляем график ежегодных отпусков
и Закона № 504 (ч.
10 ст. 10). А во-вторых, предоставление работникам отпусков должно быть упорядочено. Ведь если большинство работников захотят уйти в отпуск одновременно, например летом или на период новогодних праздников, это сделает невозможной нормальную хозяйственную деятельность работодателя.
А кроме того, спровоцирует конфликты как между работниками, так и между работником и работодателем. Чтобы безболезненно совместить планы работодателя и работников, не нарушить требования трудового законодательства, избежать ссор между работниками по поводу того, кто и когда идет в отпуск, и обеспечить работодателя персоналом для выполнения необходимых работ, нужен график отпусков, составленный с учетом интересов производства и работников.
Рабочий период графика отпусков в днр
Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.
На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с по год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным.
Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране.
Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему. Названные 18 месяцев — это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений.
Государственные субсидии — это не займ, не кредит и не рассрочка.
Она представляет собой безвозмездную помощь на покупку недвижимости лишь один раз. Загляните в статью о том, как приобрести квартиру, если нет денег.
Ипотека для матери Сегодня мама, воспитывающая ребёнка без помощи мужа, может приобрести жильё в собственность с помощью ипотеки.
Реализация права на отпуск при увольнении работника
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4.
- удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи (при его наличии).
- Малообеспеченные семьи, имеющие детей:
- заявление;
- собственноручно написанное заявление с указанием отсутствия доходов;
- документ, удостоверяющий личность;
- справка о составе семьи;
- копии свидетельств о рождении детей;
- оригиналы и копии трудовых книжек взрослых членов семьи с записью об увольнении;
- акт обследования (в произвольной форме) материального положения семьи по фактическому месту пребывания, подписанный сотрудником соответствующего управления труда и социальной защиты населения и двумя свидетелями.
Условием для этого является рождение малыша в первые 300 дней поле расторжения брачного союза и оспаривание отцовства бывшего супруга в судебном порядке. Когда данное решение вступит в законную силу и биологический отец не выразил желания официально получить права на ребенка, женщина получает статус одиночки. Еще один случай – это когда мать воспитывает одна малыша, взятого из приюта.
- Предоставить в администрацию заявление и собранные ею документы. При этом во время рассмотрения бумаг особенное внимание будет уделяться состоянию, в котором находится жилье, и доходам женщины.
- Для того чтобы комиссия действительно подтвердила вашу заявку, в администрацию следует подать документы о доходах не только от женщины, но и от всех тех, кто проживает вместе с ней. Кроме того, в учет идет и стоимость недвижимости, ежегодно облагающейся налогом.
- У вас не должно быть собственного жилья, превышающего нормы в вашей области (в среднем по стране на каждого человека приходится по 8 кв.м.).
- Обязательно среди ваших документов должен быть акт, подтверждающий, что ваше жилье было осмотрено госслужбами.
- В случае сокращения штатов на предприятии мать-одиночка не может быть уволена, если она содержит ребенка, чей возраст не достиг 14 лет. Увольнение является незаконным при смене руководства на предприятии и даже тогда, когда такой работник не соответствует занимаемой должности. Впрочем, прецеденты, в рамках которых мать-одиночка была уволена по причине регулярных серьезных дисциплинарных проступков, регистрируются.
- Кроме того, мать-одиночка, в случае сокращения по причине ликвидации предприятия, может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Кстати, ответственность за последующее трудоустройство несет непосредственно администрация предприятия, на котором проводились сокращения.
- Матери-одиночке, как и любой другой матери, предоставляется пособие, если она ухаживает за заболевшим ребенком. Пособие, выплачиваемое при стационарном лечении, рассчитывается в зависимости от трудового стажа. Амбулаторное лечение предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном размере и в размере 50% от заработной платы в остальное время.
- Уход за заболевшим ребенком до 7 лет предусматривает оплату больничного листа без каких-либо ограничений. Если ребенок старше 7 лет, можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного.
- Мать-одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на срок до 14 дней.
- Матери-одиночки с ребенком младше 5 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни.
- Мать ребенка до 14 лет (включая мателей-одиночек) имеет право на неполный рабочий день, установленный по собственному желанию.
- В довесок к перечисленному, матери-одиночки могут рассчитывать на льготы при трудоустройстве, так как потенциальный работодатель не вправе отказать в найме из-за наличия детей. В случае отказа в приеме на работу администрация предприятия должна представить четко сформулированную мотивацию отказа.
Интересное: Пенсия у кого 100 лет
Обратите внимание, что при получении на ребенка пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи (кроме соцпомощи на детей-инвалидов), размер пособия на ребенка, над которым установлена опека или попечительство, определяется как разница между двумя ПМ и размером назначенных пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи.
Согласно текущим нормам социального законодательства, такая соцпомощь зависит от уровня дохода на каждого человека в семье и текущего уровня прожиточной «минималки».
Если на одного члена семьи приходится сумма, которая не дотягивает до прожиточного минимума, мама имеет право на оформление дополнительной выплаты.
Тем не менее, нельзя сказать, что размеры помощи помогут существенно повысить уровень благосостояния семьи. Максимум, на что можно рассчитывать в данном случае, сегодня составляет:
- дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
- оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
- при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
- законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
- полное название фирмы согласно учредительной документации, например — акционерное общество «фирма Вела»;
- регистрационный номер приказа и дата принятия;
- полное имя сотрудника и его номер по табелю;
- должность и структурный отдел компании;
- период, в котором дается отпуск;
- литера В — общее число дней в году и даты начала и окончания отпуска (литера А предусмотрены для основного отпуска);
- полное имя работодателя и подпись;
- подпись сотрудника.
Внесены изменения в Закон ДНР «Об отпусках»
Классические выходные, согласно 84 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК), должны предоставляться работникам еженедельно. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня, а при шестидневной – один.
Один из выходных должен быть в воскресенье, а второй, если он есть, может быть предоставлен в любой другой день недели, согласно правилам трудового распорядка компании.
Работникам, занятым на непрерывных работах, остановка которых в воскресенье невозможна, выходные дни предоставляются в другие дни недели.
При этом работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия. Письменное согласие не требуется, если работник трудится посменно или вахтовым методом, а также в случае чрезвычайных ситуаций и непредвиденных происшествий на работе.
В любом случае, согласно 85 статье ТК РК, сотруднику за работу в выходные и праздничные дни положена повышенная оплата труда не ниже полуторного размера дневной или часовой ставки работника.
Вместо денежной компенсации можно взять выходной в другой день, то есть отгул.
Если работнику нужны дополнительные нерабочие дни, то можно оформить отпуск. К слову, он не обязательно должен быть продолжительным.
Помимо оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, сотрудник имеет право на социальные отпуска.
- бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
- отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
- делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.
- Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
- 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
- Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
- Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.
Кто же будет производить оплату за него? На практике возникает вопрос, является ли перечисление отпускных в данном случае обязанностью работодателя. Исследование практики применения норм права, а также вынесенных судебных актов, касающихся данной проблемы, позволяют дать не вызывающий сомнений ответ — «такой обязанности нет». Выплаты, связанные со льготами лицам, оказавшимся под воздействием радиации в Чернобыле, к заработной плате отношения не имеют, поэтому обязательств по их перечислению на нанимателя не возложено.
Классификации лиц, которые каким бы то ни было образом пострадали от действия радиоактивных факторов после катастрофы в Чернобыле, многообразны в зависимости от большого количества нюансов. Говоря о праве потребовать назначения такой льготы, как дополнительный отпуск, следует иметь в виду не любых лиц, а исключительно перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона No1244-1.
В каких случаях казахстанскому работнику положены отгулы
Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.
Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).
Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).
За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.
На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью. Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка. Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется. А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.
За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).
Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха. Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах. Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.
ВАЖНО! Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.
При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:
- периоды нахождения на больничном;
- время в отпуске по беременности и родам;
- период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
- период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.
На основании п. 12 постановления № 273/П-20 в счет времени для определения стажа засчитываются только дни, в которые работник трудился во вредных условиях не менее половины дня. Это значит, что если сотрудник менее 50% рабочего времени проработал во вредных условиях, такой день в расчет стажа для допотпуска ему не зачтется. Если 51% и более — такой день зачтется в стаж как полностью отработанный во вредных условиях. Но Верховный Суд признал такую норму недействительной и в своем решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 (также см. решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481) установил единственно верным при расчете такого стажа руководствоваться нормой ст. 121 ТК РФ: брать в расчет фактически отработанное время. Таким образом, на сегодняшний день стаж исчисляется:
- в днях, если работник отработал в таких условиях весь день;
- в часах, если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных во вредных условиях часов затем пересчитывается в дни, исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.
Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда.
В число тех, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, входят и люди с ограниченными возможностями.
Предоставление инвалидам отдыха сверх обычной продолжительности (не менее 30 календарных дней) с оплатой предусмотрено ст. 23 ФЗ-181 от 24.11.1995. Это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.
Монтажёр топливной арматуры, чья трудовая деятельность проходит на высоте более 2500 м над уровнем моря, имеет право претендовать на следующие виды дополнительных отпусков:
- как монтажёр топливной арматуры (согласно п. 190а Списка) — 6 дней;
- как работник, выполняющий свои трудовые обязанности на высоте 2301 — 3000 м над уровнем моря — 12 дней.
В данной ситуации работник будет отправлен в дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней. Житель Крайнего Востока имеет право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный — длиной 7 рабочих дней. В общем, оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней.
Поскольку трудовой договор был заключён 15 января 2004 года, первый ежегодный отпуск может быть предоставлен спустя 6 месяцев с этой даты — после 14 июля 2004 года.
Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы
Пример 3. Оклад сотрудника, согласно штатного расписания составляет 9500 грн. На протяжении расчетного периода сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. Это случилось в январе 2016 года. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 10 к. д. Больничные листы ему в этом периоде не оплачивались. Премии и доплаты к должностному окладу в расчетном периоде не начислялись и не выплачивались.
Сотрудник изъявил желание пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, начиная с 01.06.2016 г.
Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:
1) Определяем заработок сотрудника за фактически отработанное время в январе 2016 года. Для этого должностной оклад делим на количество рабочих дней в январе 2016 года и умножаем на фактически отработанные сотрудником дни. В январе 2016 года был 21 р. д. из них 10 дней сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты, поэтому:
9500 / 21 р. д. * 11 р. д. = 4976,19 грн.
2) Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:
9500 * 11 + 4976,19 = 109476,19 грн.
3) Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:
366 к. д. – 10 к. д. (праздничные и нерабочие дни) – 10 к. д. (отпуск без сохранения зарплаты) = 346 к. д.
4) Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:
109476,19 / 346 = 316,41 грн.
5) И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 10 дней ежегодного отпуска:
316,41 * 24 = 7593,84 грн.