Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ: ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.
Зачем нужен трудовой договор и из чего он состоит
Для официального трудоустройства между физическим и юридическим лицом необходимо составить трудовой договор, который защитит права и тех, и других. В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон, например:
- количество рабочих часов;
- объем работ, которые должен выполнить работник за определенное время;
- требования к качеству выполняемых работ сотрудником;
- условия труда, в том числе оборудование, его качество (все должно быть согласно стандартам трудового законодательства);
- размер денежного вознаграждения (зарплата), сроки (даты) выплат;
- наличие оплачиваемого отпуска, больничного и т.д.
Важно: любые договора должны иметь пункт о неразглашении конфиденциальных данных.
Некоторые работодатели также вносят в трудовой договор ряд положений, призванных защитить компанию от негативных воздействий, которые может осуществлять сотрудник, например, предусматривается ответственность за порчу имущества, «слив» конфиденциальной информации, прогулы, некачественное исполнение обязанностей, нарушение корпоративной дисциплины, субординации и т.д.
В свою очередь, сотрудники также могут внести правки в данный документ. Например, они вправе определить ответственность работодателя за просрочку зарплаты (ввести санкции и переплаты), строго определить свои обязанности и оборудование, за которым они будут их выполнять (предусматривается своеобразная страховка сотрудника, даже от банальной замены нового станка старым), и т.д.
Какие проблемы могут возникнуть у сторон при составлении контракта
Существует ряд «подводных камней», которые встречаются при составлении договоров. Одни из самых громких скандалов выплывают относительно приема на работу несовершеннолетних. Подделка паспорта юношей или оплошность HR отдела могут привести к резонансным судебным тяжбам.
Некоторые работодатели любят хитрить. Например, «бесплатные» курсы и обучение в период стажировки, могут оказаться еще какими платными. Это компании, которые не боятся текучки кадров и привыкли зарабатывать на неопытных новичках. Поэтому стоит указывать даже такие мелочи в договоре.
Работа по совместительству (форма вторичной занятости), также часто выступает камнем преткновения. Возможность дополнительного заработка должна прописываться, ведь некоторые работодатели хотят, чтобы их работники отдавали компании 100% своих сил, но бывает так, что сотрудник работает дополнительно. Это может стать причиной скандала и поиска способов расторгнуть контракт. Стоит отметить, что на «подработки» тоже нужны договора.
Что такое гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и исполнителем.Исполнитель выполняет определенную работу или оказывает услуги, а заказчик принимает и оплачивает их. Здесь ориентируются не на процесс, а на конечный результат – продукт или услугу.
Еще такой договор называют договором подряда. Например, по договору подряда можно заказать сайт для компании или нанять преподавателя по английскому языку для команды.
На гражданско-правовой договор не распространяется трудовое законодательство Украины. Обе стороны равноправны и независимы. Заказчик не беспокоится об условиях труда исполнителя, не оплачивает больничные и не следит за его рабочим графиком. Стороны заранее договариваются о том, как и в какие сроки услуга будет оплачена – здесь нет минимальных ставок.
Виды трудового договора
По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:
- Бессрочным;
- Срочным (на определенный срок);
- Для выполнения определенного объема работ.
Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.
Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:
- невозможность увольнения по своей инициативе;
- более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
- при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.
Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.
По форме трудовые договоры разделяются на:
- устные;
- письменные.
Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:
- если того желает работник;
- если происходит организованный прием сотрудников;
- если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
- если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
- в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).
Причины для расторжения трудового соглашения
Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:
- Если достигнуто соглашение сторон;
- Истек срок действия договора;
- При переводе на другое место работы;
- Призыв работника на военную службу;
- Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
- Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.
Порядок заключения трудового договора
Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.
На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат — основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.
Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.
Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:
- уточнение местонахождения работы;
- условия испытательного срока;
- соглашение о неразглашении информации;
- договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор: отличия
При проверках по охране труда наиболее пристальное внимание уделяется именно оформлению трудовых отношений. Поэтому очень важно видеть разницу между этими договорами. Именно на этом контролеры ловят многих работодателей, поскольку практически в каждом гражданском договоре сейчас они видят скрытые трудовые отношения.
Итак, давайте разбираться. Трудовой договор заключается там, где регулируется именно процесс труда. Поэтому основными признаками работы по трудовому договору будут:
- выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка;
- наличие должности в штатном расписании;
- выплата зарплаты в установленные сроки;
- регулярность выполнения работы;
- обеспечение необходимых условий труда и другие.
Гражданский договор заключается там, где интерес заключается в конкретном результате работы. В таком случае сторона договора, которая выполняет какую-либо работу или услугу не подчиняется правилам внутреннего распорядка, ей не платят регулярно и в установленные сроки зарплату, она не входит в штатное расписание предприятия и такая работа не выполняется регулярно, а только в случае необходимости. Кстати, организует свою работу эта сторона также самостоятельно.
Трудовое законодательство регулирует процесс деятельности, ее организации, а по условиям гражданского договора такой процесс остается за его пределами, поскольку важно получить конкретный результат.
Можно ли вносить изменения в трудовой договор?
Условия, прописанные в трудовом соглашении, можно менять, но только по согласию обеих сторон – работника и работодателя. Если кто-то из них нарушил условия соглашения или пытается изменить их единолично, без согласия второго участника, то такое обстоятельство является основанием для разрыва договора.
Изменить трудовой договор в одностороннем порядке можно только в трех случаях:
- На предприятии кризис, поэтому сотрудника хотят перевести в другое учреждение для работы. Если он этого не хочет, то может уволиться с правом получения компенсации.
- Офис, отдел или филиал, где работал сотрудник, сократили/закрыли. Здесь лучшим вариантом может быть разрыв договора по согласию сторон. При этом право на получение соцвыплат должно остаться за сотрудником.
- Предприятие будет реорганизовано или поглощено более крупной корпорацией. В этом случае не избежать изменений в составе и стиле работы, разных нововведений. Если сотрудник не готов принять новые правила игры, он имеет право уволиться, разорвав ТД. При этом компенсационные выплаты также за ним сохраняются.
Учитывая вышесказанное, стоит осветить не самое выгодное положение людей, работающих неофициально. Если имея законный трудовой договор, сотрудник сможет защитить свои права в суде в случае их нарушения, то нелегальный работник рискует остаться ни с чем. При этом свою правоту в суде и право на материальные компенсации он доказать никак не сможет.
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Перевод прокуроров происходит с учетом особенностей, определенных законом, регулирующим их статус.
Работник, который сообщил о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины «О предотвращении коррупции», совершенных другим лицом, не может быть уволен или принужден к увольнению, привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с таким сообщением или подвергнут другим негативным мерам воздействия, или угрозе таких мер воздействия. Обличители коррупции пользуются также другими правами и гарантиями защиты, установленными Законом Украины «О предотвращении коррупции».
Какие существуют виды трудовых договоров
Трудовые договора принято характеризовать по длительности (срок) и форме (письменный или устный).
По длительности (характеру) трудовой договор может быть бессрочным, срочным либо для выполнения определенной работы. Срочный договор подразумевает указание конкретного периода, в течение которого работник и работодатель связывают себя трудовыми отношениями. Стороны заключают такой договор, если этого требует характер выполняемой работы, интересны работника и любые другие причины, не противоречащие законодательству Украины.
Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт, который также заключается на определенный срок (с возможностью пролонгации). По сравнению с трудовым договором контракт имеет ряд отличий:
- контакт предоставляет работодателю больше свободы при увольнении работника;
- запрещает работнику увольнение по собственному желанию;
- в случае увольнения работник получает минимальную компенсацию.
Контракт всегда заключается в письменном виде в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Трудовой договор тоже чаще всего представляет собой составленный на бумажном носителе документ, подписанный двумя сторонами, хотя теоретически может быть заключен и в устной форме. Однако существуют условия, при которых трудовой договор должен быть обязательно составлен в письменном виде. Эти условия зафиксированы в КЗоТ. Вот некоторые из них:
- желание работника;
- прием на работу несовершеннолетнего;
- работа связана с риском для здоровья, и пр.
Другие условия, предписывающие обязательное заключение письменного трудового договора, перечислены в КЗоТ.
Допсоглашение к договору
К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.
В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.
Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.
Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.
Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:
- необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
- возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
- действие соглашения нужно прекратить досрочно;
- выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.
В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.
Работодатель должен соблюсти следующие условия:
- при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
- осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
- при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
- при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.
Трудовые договоры и контракты
Предоставляем Вашему вниманию образцы трудовых договоров и контрактов, которые заключаются как между работниками, так и с руководителями. Все договоры проверены на соответствие нормам действующего законодательства.
Трудовой договор с работником – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель в свою очередь должен выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, нужные для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законами Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Типовой образец трудового договора с работником имеет минимально необходмый перечень прав и гарантий, а от работодателя трудовой договор с работником в 2017 году требует не только своевременности выплаты заработной платы и создания соответствующих условий труда, но также оформления и хранения большого количества кадровых документов.
Вашему вниманию предлагаем образец трудового договора с работником 2017 года с учетом требований действующего законодательства.
ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).
Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.
Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.
Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.
Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.