Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В ПФР рассказали об отличиях видов трудового стажа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Каким может быть стаж
Для назначения пенсии в 2022 году нужно не только достичь пенсионного возраста, но и иметь определенный стаж и пенсионные баллы. В данном случае речь идет о страховом стаже, хотя это не единственный вид стажа – тем более, с учетом нескольких последовательных пенсионных реформ в России.
Вот что можно сказать о разных категориях стажа:
- страховой стаж. Это общий период трудовой или иной оплачиваемой деятельности, включая некоторые нестраховые периоды. Говоря проще – это все, что можно засчитать в те годы, которые нужно «набрать» для выхода на пенсию. Сюда входят периоды работы (независимо от того, был это СССР или уже РФ), предпринимательской деятельности, выполнения работ по договору ГПХ, службы в армии, ухода за пожилым человеком, а в ряде ситуаций – еще и годы учебы. При этом само понятие появилось относительно недавно – когда пенсия перешла на страховую основу;
- трудовой стаж (или общий трудовой стаж). Это периоды трудовой и иной оплачиваемой деятельности до 1 января 2002 года – то есть, до первой в России пенсионной реформы. Трудовой стаж нужен для того, чтобы определить стажевый коэффициент при расчете пенсионных прав за периоды по 2002 год. Так как с 2002 года расчет идет уже по другой формуле, понятие «общего трудового стажа» уже не применяется;
- специальный или льготный стаж. Это периоды работы в профессиях с тяжелыми или опасными условиями труда – кроме списков 1 и 2, это также педагогическая, медицинская и творческая деятельность. Говоря проще – все то, что дает право на досрочную пенсию по выслуге лет (если такого стажа набирается достаточно).
Важно: все эти виды стажа не являются взаимоисключающими. То есть, период работы учителем с 1995 по 2000 годы может попадать сразу во все три категории – он и дает право на досрочную пенсию, и засчитывается в трудовой стаж до 2002 года, и засчитывается в страховой стаж.
В Минтруде РФ было выдвинуто предложение увеличить срок ухода за ребенком, включаемый в общий трудовой стаж, с 1,5 лет до 3 лет. Однако представители Минфина заявили, что подобное увеличение периода ухода за младенцем приведет к существенному повышению ассигнований федерального бюджета. Плановый период 2020-2021 годов не предусматривает таких изменений.
Также российский омбудсмен Татьяна Москалькова выдвинула предположение учитывать в стаж безработных женщин уход за малышом, даже если она не имеет ни одного дня официальной трудовой деятельности. По словам Москальковой, данная инициатива должна затрагивать всех женщин, ухаживающих за малышами, включая тех, кто находится в декрете.
В некоторых регионах местные органы власти удвоили трудовой стаж для тех медиков, которые работают в условиях пандемии коронавируса. Один рабочий день сотрудника, который лечит человека с коронавирусом (или даже с подозрением на эту инфекцию) засчитывается в общий трудовой стаж за два дня. Подобные льготы будут действовать с начала года и до конца сентября 2020 года. Период работы будет подтверждаться в соответствии с информацией индивидуального учета. Данные по индивидуальному учету за 2020 год работодатели должны предоставить не позже 1 марта 2021 года.
Что такое трудовой стаж и каковы его виды
ПФР назвал периоды стажа, что не будет входить в трудовой стаж по новому закону. С начала 2019 года произошли кардинальные перемены для будущих пенсионеров. Они коснулись и учета в стаже нестраховых периодов, которые могут быть зачтены при начислении пенсии, но только при наличии определенных моментов. Особенно это касается отчислений в ПФР до и после момента прекращения трудовой деятельности.
Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.
ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.
Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.
В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.
Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:
- величина дохода ИП за годовой период;
- трудовой стаж;
- возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
- вид необходимого пенсионного обеспечения;
- наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.
Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.
Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.
Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.
Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.
Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж. Он требуется для назначения пенсионных начислений.
В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:
- человеком с I группой инвалидности;
- ребенком с инвалидностью;
- за престарелым лицом от 80 лет.
Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.
В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.
К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.
Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.
В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
- По паспорту в отделении ПФР.
- По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
- По специальному подаваемому запросу.
- По ИНН и заявлению.
Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.
После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.
В Пенсионном фонде России рассказали, какой трудовой стаж с 2021 года больше не учитывается при начислении пенсии.
Как пояснили в пресс-службе ПФР, с 2019 года перестали учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР.
В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.
К таким периодам имеют отношение:
- Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;
- Период, когда человек получал пособие по безработице;
- Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;
- Временная нетрудоспособность;
- Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;
- Уход за ребенком до полутора лет;
- Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.
В ПФР добавили, что периоды очного обучения в вузах как раз исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.
Специалисты по пенсиям напоминают, что с 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России.
Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа.
Пенсионный фонд настоятельно рекомендует россиянам «проявлять бдительность» и самостоятельно проверять сведения за работодателем. Сделать это можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР.
Еще один «сюрприз» ожидает самозанятых граждан. Они вообще могут не рассчитывать на страховой стаж, поскольку не трудоустроены официально. Впрочем, говорят в ПФР, по закону «работающие на себя» люди могут, при желании, вносить на свой пенсионный счет некоторую сумму в течение года. Тогда стаж будет зачислен.
Если человек претендует на несколько пенсий, то определенные годы страхового стажа пойдут только в одну из выплат.
В Пенсионном фонде России (ПФР) назвали гражданам страны периоды трудового стажа, полученные в советское время, которые будут учитываться при назначении пенсии по старости.
Многие граждане не знают, используются или нет те или иные периоды советского стажа при назначении пенсии.
Как уточнили в ПФР, стаж, полученный до 1 января 1992 года, можно как раз и называть советским.
Россиянам нужно знать о том, какие периоды стажа при начислении пенсии теперь не учитываются, чтобы это не стало впоследствии неожиданным сюрпризом. Итак, Пенсионный фонд сообщил периоды стажа, которые в 2021 году не будут учитываться при начислении пенсии, и мы в начале статьи назвали этот список.
Однако к этой информации есть одно дополнение:
- Такие периоды, при которых человек не работал по уважительной причине, идут в страховой стаж для пенсии.
- Но они не будут включены в длительный стаж, который позволяет снизить пенсионный возраст на два года.
Кроме того, в Пенсионном фонде подтвердили, что не будут учитываться при расчете пенсий и те периоды, которым нет подтверждения в трудовой книжкой. Стаж могут не засчитать и в том случае, когда в трудовой книжке имеется ошибка/опечатка в написании фамилии, либо названии предприятия и т.д. Не засчитывается и период, в который не было страховых взносов.
Трудовой стаж необходимый для начисления пенсии в России подтверждается документально.
Если гражданин официально работает, зарегистрирован в государственных органах, от его дохода начисляются платежи в пенсионный фонд, то усилий по доказательству трудового и страхового стажа может не потребоваться. Все данные учитываются «в реальном времени» в рамках персонифицированного учета.
Однако не все организации, особенно частные, передают достоверную информацию в государственные органы. Имеют место неплатежи в Пенсионный фонд, исчезновение информации за прошлые периоды. Это особенно неприятно, когда приходится доказывать минимальный трудовой стаж для начисления пенсии, то есть подтверждать само право на получение трудовой, а не минимальной социальной пенсии.
Здесь могут быть полезны такие документы:
- трудовая книжка;
- трудовые договора, контракты, договора подряда, договора на выполнение сезонных и разовых работ;
- справки, удостоверенные работодателями или уполномоченными государственными органами;
- приказы о назначении и надлежащим образом оформленные выписки из таких приказов;
- ведомости на получение заработной платы.
Если не могут быть предоставлены оригиналы документов, следует искать копии и стремиться подтвердить их любым способом.
Задаваться вопросом «сколько лет нужно отработать, чтобы иметь трудовой стаж для начисления пенсии» лучше заранее, так как кроме выхода на пенсию по достижении установленного законом возраста, возможен и досрочный выход на пенсию. Но трудовой и страховой стаж будет влиять на размер пенсии при любых обстоятельствах.
В 2020 году минимальный стаж для начисления пенсии составляет 11 лет.
Начиная с 2015 года, в процессе проведения пенсионной реформы, Россия повышает минимальный страховой стаж для начисления пенсии по старости. Теперь он зависит от года назначения пенсии.
| Дата начисления пенсии по возрасту | Минимальный стаж, позволяющий претендовать на пенсию по возрасту, полных лет |
|---|---|
| 2015 г. | 6 |
| 2016 г. | 7 |
| 2017 г. | 8 |
| 2018 г. | 9 |
| 2019 г. | 10 |
| 2020 г. | 11 |
| 2021 г. | 12 |
| 2022 г. | 13 |
| 2023 г. | 14 |
| 2024 г. и далее | 15 |
Если минимальный стаж не отработан или не подтвержден, пенсионер может продолжить трудиться. В противном случае пособие окажется на уровне прожиточного минимума для пенсионера региона проживания. Для многих центральных областей Европейской России это будет сумма чуть выше 8 тысяч рублей.
Расчет времени окончания трудовой деятельности и получения пенсии индивидуален для каждого физического лица. Учитываются такие критерии, как возраст, возможность ускоренного выхода на пенсию и стаж гражданина.
Для определения пенсии необходимы такие документы, как трудовая книжка, соглашения и справки с места работы для подтверждения длительности работы.
Понятие Трудового Стажа И Его Классификация 2021
Страховой стаж нужен только для одной цели – на момент выхода на пенсию его должно быть не меньше 12 лет
. Если стажа меньше, человек просто не сможет оформить страховую пенсию. Поэтому, если страхового стажа хватает для выхода на пенсию, доказывать какие-то дополнительные периоды после 2002 года именно для стажа уже нет необходимости – на сумму пенсии этот стаж не повлияет.
Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году, но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.
Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2021 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла. В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.
Начиная с 2021 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2021 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.
Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2021 и 2021 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.
Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.
В 2021 и 2021 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.
Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.
На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.
Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.
Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.
Баллы начисляются таким образом:
- Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
- Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.
Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:
- отрасль осуществления деятельности;
- регион проживания и ведения деятельности;
- наличие выплачиваемых премий.
Страховой стаж и бальные коэффициенты
В народе говорят: «Готовь сани летом…». Так и о пенсии нужно позаботиться заранее. Дело в том, что многие граждане, работая неофициально, или получая часть зарплаты в конверте, не понимают, что таким образом сами отбирают у себя часть положенной им в старости пенсии.
Для того, чтобы иметь право на достойную пенсию, необходимо накопить определенный страховой стаж и определенное количество бальных коэффициентов. Страховой стаж течет только в то время, когда за работника, осуществляющего трудовую деятельность и получающего доход, отчисляются взносы в пенсионный фонд.
Такие взносы перечисляет работодатель, но возможно это только в случае официального трудоустройства. Также работодатель обязан передавать в ПФР отчеты, необходимые для правильного назначения пенсии сотруднику в будущем.
Что входит в страховой стаж по труду?
Страховой стаж включает в себя, в частности, периоды:
- Отчисления страховых взносов с заработной платы (либо фиксированных взносов индивидуального предпринимателя).
Засчитываются и отчисления с гражданско-правовых договоров. Примечательно, что длительность стажа соответствует сроку действия таких договоров. Но если сведения об их срочности не переданы в ПФР, то стаж определяется помесячно — исходя из количества месяцев в году, в которых заказчик производил выплату компенсации подрядчику и начислял на нее страховые взносы, которые затем подлежали уплате в ПФР.
Безусловно, речь идет о гражданско-правовых договорах с физлицом, не зарегистрированным как ИП. Если подрядчик — ИП, то он сам платит за себя все налоги и взносы (в общем случае — только фиксированные).
- Прохождения гражданином службы в армии, силовых структурах по контракту.
Отметим, что если супруг или супруга военнослужащего проживают вместе с ним в местности, где сложно трудоустроиться, то период проживания в такой местности также включается в страховой стаж (но длительность данного периода или нескольких периодов, которые можно включить в стаж, не должна превышать 5 лет). Похожее правило действует для супругов работников дипломатических представительств России за рубежом.
- Нахождения человека на больничном.
- Нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
- Получения выплат по безработице.
- Выполнения общественных работ на платной основе.
- Нахождения в пути к месту трудоустройства по направлению от городской службы занятости.
- Необоснованного ареста.
- Ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, несовершеннолетним гражданином с инвалидностью.
- Ухода за гражданином в возрасте старше 80 лет.
- Вынужденного простоя на производстве (невозможности выполнять трудовые обязанности).
На практике подобные ситуации могут быть связаны с разными обстоятельствами. Например — если человек не был допущен к работе в силу того, что его работодатель не организовал прохождение работником своевременного медосмотра.
Если работник прошел медосмотр, и его результат показал, что ему нельзя продолжать деятельность на своей должности — то в течение 4 последующих месяцев, пока работодатель ищет варианты с переводом человека на другую должность, работник временно отстраняется от работы, весь период временного неосуществления им трудовой деятельности включается в стаж.
Прочими причинами вынужденного простоя могут быть:
- неосуществление работодателем мероприятий, связанных с организацией обучения работника — как обязательного условия выполнения им трудовых обязанностей;
- неосуществление работодателем необходимой проверки знаний работника — как условия для его допуска к работе.
- Отпуска за свой счет — с учетом прописанных в законе ограничений.
Как осуществляется подсчет?
Еще один важный вопрос, имеющий непосредственное отношение к предыдущей теме. И его нельзя обойти вниманием, раз речь идет о понятиях и видах трудового стажа.
Исчисление осуществляется в календарном порядке, расчет идет на полный год (12 месяцев). Каждые 30 дней переводятся в месяцы. Но есть и те периоды, которые являются особыми. К ним относятся:
- Временные промежутки, которые были учтены при установлении пенсионных выплат в соответствии с законами иностранного государства. Они не включаются ни в один вид трудового стажа (страховой или какой-либо еще).
- Периоды, в течение которых гражданин сам обеспечивал себя работой. Это же касается членов и глав фермерских хозяйств, родовых общин малочисленных народов (Дальний Восток, Сибирь, Север), а также людей, занимающихся традиционными хозяйственными отраслями. В эту же группу входят физ. лица, работавшие по договорам. Так вот, данные периоды входят в пресловутый страховой стаж. Но лишь в том случае, если граждане, относящиеся к перечисленным категориям, выплачивали взносы.
- Период ухода за ребенком обоими родителями. Здесь особый случай. В страховой стаж каждого родителя засчитывается максимум 6 лет ухода. И то, если по времени они не совпадают либо ухаживали они за разными детьми.
- Период, в течение которого человек получал пособие по обязательному соц. страхованию, то есть, пока был недееспособен. Этот период всегда включается в страховой стаж. И уплата взносов тут роли не играет.
Все эти нюансы обязательно принимаются ко вниманию каждым человеком, интересующимся понятием и видами трудового стажа. Особенно это уточнение актуально для женщин, занимающихся семьей. Если, например, сотрудница какого-либо предприятия суммарно находилась 8 лет в декретах, то в страховой стаж войдет только 6 лет, потому что таков закон.
Актуальность темы исследования.
Трудовой стаж принято считать важнейшим юридическим фактом, с которым законодатель связывает возникновение преобладающей части правоотношений в сфере социального обеспечения. Наличие такого стажа оказывает непосредственное воздействие на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Статья 39 действующей Конституции РФ гарантирует каждому гражданину нашей страны социальное обеспечение по возрасту. Это закреплено законодателем во многих действующих на сегодняшний день нормативных актах.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за последнее время часто изменяется трудовое законодательство, а это, в свою очередь, влияет на правовое регулирование трудового стажа.
1. Степень научной разработанности темы исследования.
Изучением трудового стажа в праве социального обеспечения и трудовом праве занимались многие известные русские ученые.
В постсоветский и советский периоды к отдельным вопросам, которые, так или иначе, затрагивают особенности правового регулирования, определения, значения трудового стажа, обращались: Н. М. Бодерскова, М. Г. Александров, А. Н. Васильев, Г. П. Дегтярев, Л. Я. Гинцбург, В. М. Догадов, М. Л. Захаров, А. Д. Зайкин, П. Д. Каминская, О.А.Красавчиков, Е. А. Колотухин, Н. Т. Мелешенко, А. С. Пашков, В. И. Теребилов, А. М. Мишутина, А. К. Стальгевич, В. Л. Степанов, В. М. Синельников, Е. Г. Тучкова, Р. А. Халфина и др.
В последнее время изучением данной проблематики занимались: А.В. Менкенов (анализировал роль трудового стажа в праве социального обеспечения); С.А. Кузнецова (изучала классификацию трудового стажа), П.М. Стольников (оценивал роль трудового стажа для социального обеспечения).
Тем не менее, недостаточно исследованными и разработанными остаются многие теоретические и практические вопросы, связанные с этой тематикой.
Цель исследования – изучить понятие трудового стажа и рассмотреть особенности его классификации в связи с последними изменениями в действующем законодательстве РФ.
Задачи исследования:
- оценить историю развития законодательства о трудовом стаже;
- изучить понятие и юридическое значение трудового стажа;
- выявить проблему отграничения понятий «трудовой стаж» от понятия «страховой стаж»;
- проанализировать особенности специального трудового стажа как разновидности трудового стажа;
- проанализировать особенности страхового стажа как разновидности трудового стажа;
- проанализировать особенности непрерывного трудового стажа как разновидности трудового стажа.
Объект исследования — общественные отношения, связанные с вопросом понятия и классификации трудового стажа.
Предмет исследования — понятие и виды трудового стажа.
Методологическая основа исследования.
Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.
Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, которые трудились в период существования Советского Союза.
При этом, в России уже свыше 10 лет законодательно не существует такого понятия. Мы часто слышим, как его упоминают чиновники и кадровики. Так что же скрывается под непрерывным трудовым стажем в наше время и на что это влияет?
Итак, стаж работы может быть прерван без веских юридических последствий, однако только если причина была уважительной, к примеру, рождение ребенка. Так этот термин трактовался в трудовом законодательстве до 2006 года.
Непрерывность стажа сохранялась даже в том случае, если гражданин находил в срок от 1 до 3 месяцев новую работу, в зависимости от сложившихся условий. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в исключительных ситуациях «замораживали» на энное время, к примеру, если супружеская пара переезжала в другой город в по переводу одного из супругов на новое место работы, а второй не мог найти работу очень быстро[6, С. 216-223]. Это считалось уважительной причиной, от которой зависела величина пенсии и оплата больничных. В свое время данный вопрос урегулировался Постановлением Совета Министров СССР № 252.
Конституционный суд РФ В 2006 году своим Определением от 02.03.2006 № 16- О данный документ полностью отменил, а само понятие было признано несоответствующим Конституции.
Конституционный суд, если следовать логике норм Конституции РФ, также вправе формировать трудовое законодательство. Тогда он посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право российских граждан на свободный труд.
С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа не появилось. Но и в наше время сохранилось несколько отраслей, где он все равно учитывается. Правда, обсуждаемый показатель, в отличие от понятия «трудовой стаж», применяется не так широко[8, С. 11-15].
Приведем несколько примеров.
Продолжительность трудового стажа без перерывов принципиально важна в ситуациях, например, при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Но в последние годы это случается не так часто.
Помимо этого, подобный трудовой стаж учитывается в определенных профессиональных сферах при назначении льгот и надбавок.
Иногда в коллективных договорах работодатели предусматривают премии или выплаты за долгосрочный труд на одном рабочем месте.
Непрерывность трудового стажа также может учитываться при трудоустройстве: работодатель чисто автоматически акцентирует свое внимание на то, сколько работник трудился на конкретном предприятии и сколько поменял мест работы или службы[6, С. 216-223]. Разумеется, этот момент к законодательству не имеет никакого отношения, также он нигде не регулируется.
Теперь разберемся в том, как трудовой стаж считается непрерывным. Итак, согласно нормам Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник трудился на одном предприятии (организации). Хотя прямо на это не указывает ни одна из действующих в настоящее время статей ТК РФ[6, С. 216-223].
При этом, данный показатель никак не влияет ни на размер пенсии, ни на сумму больничного. Единственное, что он дает, — льготы и надбавки в конкретных сферах. К примеру, при работе врачом или учителем. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в области здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, положены надбавки к заработной плате лицам, которые непрерывно работают в подобных климатических условиях.
К таким регионам относят:
— Иркутскую область;
-Архангельскую область;
— Республику Карелию;
— Республику Коми;
— Читинскую область;
— Республику Тыва;
— Республику Бурятия;
— южные районы Красноярского края и Дальнего Востока.
Приведем пример из практики, как рассчитывать непрерывный трудовой стаж работника (таблица 3).
Юлия трудилась юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году она ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж будет равен:
Таблица 3 — Непрерывный трудовой стаж Юлии (пример расчета)
|
Период деятельности |
Место работы, должность, |
|
01.01.2012 — 01.01.2013 |
ООО «Юрист», юрисконсульт |
|
29.01.2013 — 05.10.2014 |
Городская коллегия адвокатов, помощник адвоката |
|
01.01.2014 — 12.07.2014 |
ООО «Торговая компания», юрист |
|
12.12.2014- 12.12.2016 |
отпуск по уходу за ребенком |
Как считается непрерывный стаж
Этот период считается по трудовой книжке. Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно:
- обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.);
- учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж;
- определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж;
- посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.
- Для современного пенсионного законодательства важным является не трудовой, а страховой стаж, представляющий собой сумму периодов труда и некоторых нетрудовых промежутков времени, включаемых в его протяженность. Обязательным условием для отнесения стажа к страховому оказывается осуществление на его протяжении оплаты страховых взносов в ПФР. Наличие страхового стажа определенной протяженности представляет собой одно из обязательных условий для возникновения права на пенсию по старости.
- Трудовой стаж в его современном определении расценивается как составная часть страхового стажа, соответствующая входящим в него периодам труда. Одновременно понятие трудового стажа без привязки его к условию оплаты страховых взносов фигурирует в положениях законодательства, позволяющих учесть при начислении пенсии права на нее, накопленные до 2002 года (с которого место трудового стажа в пенсионном законодательстве занял страховой).
- Существует 2 формулы, по которым рассчитывается величина пенсионного капитала, накопленного до 2002 года. Трудовой стаж в них учитывается в виде коэффициента, применяемого к среднемесячному заработку. Но перечни периодов для включения в стаж по каждой из формул не совпадают между собой и не соответствуют списку периодов, образующих страховой стаж, несмотря на наличие ряда сходств в этих перечнях.
- Необходимая для возникновения права на пенсию величина страхового стажа составляет 15 лет. Однако применяться она начнет только с 2024 года. А до его наступления на протяжении 2015-2023 годов действует переходный период, в течение которого значение требующегося страхового стажа ежегодно увеличивается на 1 год, начиная от 6 лет, соответствующих 2015 году.
Возраст выхода на пенсию в 2023 году
С учетом поправок, внесенных в законодательство, страховую пенсию по старости по общим правилам назначают женщинам с 60 лет и мужчинам с 65. Однако на первых этапах реформы пенсионный возраст несколько ниже, что зависит от даты рождения гражданина. Параметры определяются по следующей таблице:
Используемые в таблице сокращения: ДР — дата рождения, п. — полугодие, ПВ — пенсионный возраст.
Из таблицы видно, что в 2023 году не предусмотрен выход на пенсию на общих основаниях. Обратиться за назначением выплат можно только тем, кто имеет право на льготное назначение пенсии. Например, медработникам, преподавателям, водителям общественного транспорта, работникам вредных и тяжелых производств и так далее.
Кроме того, в 2023 году можно воспользоваться льготой, дающей право стать пенсионером на 2 года раньше срока тем, кто имеет продолжительный стаж работы. Такая льгота предоставляется при наличии 37 лет стажа у женщин и 42 лет у мужчин.
Кроме страховой пенсии по старости еще есть социальная. Ее назначают, когда пенсионер не накопил минимальный стаж или баллы. Например, женщина занималась детьми и почти не работала, а для пенсии на общих основаниях в 2024 году нужно иметь минимум 15 лет стажа. Или мужчина работал таксистом без трудового договора, а ИП не оформлял. Он неплохо зарабатывал, но не платил страховые взносы и к пожилому возрасту не смог накопить 30 баллов — в лицевом счете отражены только 10.
Таким пенсионерам назначают социальную пенсию по старости. Она положена даже тем, кто вообще никогда не работал и ничего не платил в бюджет. Но даже до пенсионной реформы ее начинали платить на пять лет позже, чем страховую: женщинам — с 60 лет, мужчинам — с 65.
Когда пенсионный возраст повысили, право на социальную пенсию тоже стало возникать на пять лет позже. В 2022 году ее назначат в 61,5 года женщинам и в 66,5 года мужчинам. А в 2028 году, когда переходный период закончится, социальную пенсию будут платить в 65 и 70 лет. До этого возраста без стажа и баллов рассчитывать от государства будет не на что.