Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину с работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.

Могут ли уволить беременную женщину при окончании срока действия срочного трудового договора

Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:

• трудовое соглашение было срочным;
• нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.

Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:

Законные способы	Незаконные способы
По собственному желанию	По инициативе работодателя
На основании соглашения сторон	За допущенные нарушения трудовой дисциплины
Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности	При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор
При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья	В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
2. Отрабатываются две недели.
3. Выпускается приказ.
4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

1. Заключается соглашение (вид – письменный).
2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
3. Женщина пишет заявление на расчет.
4. Выпускается приказ.
5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
2. Издается приказ.
3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием. В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
• В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины	В каких случаях возможно увольнение	Последовательность действий
По личной инициативе работодателя	Невозможно	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок	Невозможно	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины	Невозможно	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании	Невозможно	Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.	Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы	Всегда возможно	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Размер и характер выплат напрямую зависят от основания, по которому расторгается трудовой договор.

Так, при уходе по собственному желанию работница может получить расчет в части заработной платы, также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если имеется соглашение сторон, то в нем могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении. Однако на практике такое случается редко. Как правило, все ограничивается заработной платой и компенсацией за отпуск.

И только в том случае, если компания ликвидируется, работница может рассчитывать на достойную компенсацию. Так, всем сотрудникам прекращающей свою деятельность организации положено дополнительное выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего месячного заработка.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

• от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

• средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
• другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.

С какого срока нельзя расторгнуть договор?

Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.

Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.

Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.

Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Даже прогул или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности или прочие «провинности» не могут стать поводом разорвать трудовой договор с будущей мамой. Все, что может руководитель – сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего!

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

• получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
• получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Особенности увольнений беременной

Таблица: когда можно, а когда нельзя увольнять беременную?

Ситуация	Возможность/невозможность увольнения
Бессрочный трудовой договор	Увольнение невозможно.
Ликвидация предприятия	Увольнение возможно, но за два месяца до ликвидации сотрудники должны получить письменное извещение о нем.
Ликвидация филиала	Увольнение невозможно, сотруднице обязаны предложить перевод в головной офис или другой филиал.
Срочный трудовой договор без замены основного сотрудника	Увольнение возможно, только если сотрудница не напишет заявление о продлении трудового договора или не будет предоставлять справку о беременности по требованию работодателя. Через неделю после прекращения беременности (в связи с родами или по другим причинам) договор можно прекратить.
Срочный трудовой договор с заменой основного сотрудника	То же, что и в предыдущем пункте. Однако, если основной сотрудник выходит на работу, женщину уволить можно. Перед этим работодатель обязан предложить ей другую должность в компании, даже ниже рангом и с меньшей зарплатой.
Непрохождение испытательного срока	Увольнение невозможно, так как испытательный срок для беременных запрещен в принципе.
Сокращение штата	Увольнение невозможно.
Переезд компании в другую местность	Увольнение возможно при отказе сотрудницы также осуществить переезд, но перед этим ей должны вручить уведомление о перемещении фирмы.

Ответственность работодателя

Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.

Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:

• наложение штрафа до 200 000 рублей;
• обязательные работы до 360 часов;

При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.

Исходя из вышеприведенного материала, следует что:

• беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
• нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
• уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;

Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям. Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:

• ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;

• ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

• Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
• Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
• Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
• Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
• В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Похожие записи:

• Уличное освещение в сельской местности
• На сколько действительна медицинская справка на права?
• Увеличение размера ежемесячной денежной выплаты жертвам политических репрессий