Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.

Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.

Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

В чем может быть нарушение?

Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.

Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.

Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.

Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!

Чаще всего трудовые конфликты по противоправному отчислению связаны с:

1. Несоблюдением процедуры отчисления, к примеру, осуществляется отчисление подчиненного по личной инициативе, при ликвидации фирмы для того, чтобы не платить уволенному человеку выходное пособие и дополнительные платежи, принятые внутриведомственными положениями.
2. Наложением дисциплинарного наказания, не отвечающего действительности, к примеру, отчисление за прогул, при предоставлении подчиненным документов, удостоверяющих уважительную причину его отсутствия на рабочем месте (заболевание, ДТП, приглашение его в правоохранительные или судебные структуры в качестве свидетеля и т. д.).

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что отчисление подчиненного во время его нахождения в отпуске или на больничном запрещается. Поэтому, каждый человек, по отношению к которому применено противоправное увольнение, вправе направить протест в судебную инстанцию, предъявив доказательства противоправных действий руководителя. Это обеспечит отчисленному работнику восстановить свою должность, возместить заработок за вынужденный прогул и даже получить компенсирование за нанесение морального ущерба.

В процедуре увольнения по статье №81 ТК РФ должны соблюдаться определенные этапы. В случае нарушения работодателем установленных норм возможно оспаривание увольнения.

Засвидетельствование факта является обязательным этапом при обнаружении нарушения. Например, состояние алкогольного или наркотического опьянения необходимо зафиксировать именно в рабочее время. Хищение имущества требует трех этапов проверки: необходимо подтвердить этот факт документально и вынести постановление.

ВАЖНО! В случае нарушения работником правил внутреннего распорядка наниматель должен требовать у него объяснительную, после которой в течение месяца выносится дисциплинарное взыскание.

Независимо от причины увольнения сотрудника необходимо предупредить. При ликвидации юридического лица или другом изменении рода деятельности предприятия, а также сокращении численности сотрудников работодатель уведомляет служащих не позднее, чем за два месяца до даты начала ликвидационных мероприятий. Те же условия должны быть соблюдены при увольнении сотрудника, чья квалификация оказалась ниже требуемой по результатам аттестации.

Издание приказа об увольнении проходит в два этапа. Сначала издается приказ, подтверждающий применение взыскания в форме прекращения трудовых отношений, а второй служит основанием для увольнения. К приказу прилагаются все необходимые документы: акты, докладные, а также иные документы, являющиеся подтверждением оснований для расторжения договора.

Ознакомление работника заключается в представлении ему изданного приказа, где должна быть отражена причина освобождения от должности, основание и дата.

СОВЕТ! В документе должна быть подпись увольняемого специалиста. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, необходимо составить соответствующий акт, который подписывается двумя или более свидетелями.

В последний день сотруднику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении. В записи указывается причина и статья, на основании которой произошло увольнение.

Компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от статьи увольнения. Однако работнику обязательно начисляется заработная плата за фактически отработанное время, а также выплата за неиспользованные дни очередного отпуска.

Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

• Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
• Простота и дешевизна процедуры;
• Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

• Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
• Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

• Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
• Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
• Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.

Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Расторжение трудового договора: когда увольнение может быть незаконным?

Увольнение с работы подразумевает прекращение заключенного трудового договора. Причины, по которым могут быть прекращены трудовые отношения, перечисляются в гл. 13 ТК РФ:

• соглашение участников договора (ст. 78 ТК);
• истечение периода действия трудового контракта (ст. 79 ТК), помимо ситуаций, когда трудовые отношения продолжаются и ни с одной стороны не поступило требования об их прекращении;
• желание сотрудника (ст. 80 ТК);
• инициатива работодателя (ст. 79, 81 ТК);
• перевод сотрудника на иную работу/должность при условии его согласия (ч. 5 ст. 77 ТК);
• отказ сотрудника продолжать осуществление трудовой деятельности по основаниям, перечисленным в пп. 6–9 ст. 77 ТК (при изменениях в организации, условиях трудового соглашения, нежелании переводиться на рекомендованную по состоянию здоровья работу либо в иную местность вместе с работодателем);
• нарушение правил заключения трудового договора, установленных законодательно, если это делает невозможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности (п. 11 ст. 77 ТК).

Также договор может быть прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК).

Действующее законодательство не содержит такого понятия, как незаконное увольнение, однако прекращение трудового соглашения будет таковым, если:

• не имеется оснований для этого по ТК;
• не соблюдены законодательные требования к процедуре освобождения от должности.

Правовые последствия незаконного перевода и расторжения трудового соглашения

Незаконное увольнение работника либо его перевод на другую должность без получения согласия ведет к следующим определенным последствиям, основными из которых являются:

1. Восстановление уволенного на работе. Если сотрудник обратится в прокуратуру или подаст иск в суд и его увольнение/перевод признают незаконным, он снова вернется к своим обязанностям.
2. Выплата компенсации. Работодатель обязан возместить материальный ущерб, который понес работник из-за неправомерного лишения возможности осуществлять свои трудовые обязательства, включая незаконное увольнение (ст. 234 ТК). Размер компенсации при этом будет равен среднемесячному заработку сотрудника. Чтобы его примерно рассчитать, нужно учитывать следующие сроки:

• согласно ст. 392 ТК, 1 месяц отводится на оспаривание увольнения (отсчитывается с момента получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки);
• согласно ч. 2 ст. 254 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца;
• согласно ст. 209 и 321 ГПК РФ, решение суда вступает в силу через месяц после его окончательного изготовления.

Таким образом, получается, что незаконно уволенный работник может рассчитывать на столько месячных заработков, сколько пройдет месяцев с момента увольнения до вступления решения суда в законную силу.

1. Возмещение морального вреда, причиненного сотруднику любыми неправомерными действиями либо бездействием работодателя. Данная мера подразумевает выплату денежной компенсации в размерах, установленных трудовым договором (ст. 237 ТК). Если договором размер компенсации не установлен, она определяется по усмотрению суда.

Какие органы могут привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда). Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства. Все зависит от того, в какой государственный орган направит жалобу незаконно уволенный работник. Если жалоба поступит в прокуратуру, то прокуратура вправе сама провести проверку или направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по подведомственности.

И Федеральная инспекция труда и прокуратура могут проводить как плановые проверки, так и внеплановые. Вероятность выявить нарушения трудового законодательства при незаконном увольнении выше при проведении внеплановой проверке по жалобе незаконно уволенного работника.

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.

Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.

Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.

Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:

1. Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
2. Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
3. Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
4. Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
5. Получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

• восстановить бывшего сотрудника в должности;
• выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
• возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
• компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
• оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
• штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
• прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
• дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

В каких случаях оно будет считать неправомерным?

Нередко работодатель хочет расстаться с «неугодным» сотрудником без объяснения причин или приводя несущественные доводы про увольнение. Что же может гарантировать работнику сохранность рабочего места в сложившейся ситуации? Опираясь на какие законы можно доказать неправомерность руководства?

1. Прогул. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов (ст.81 ТК РФ). В этом случае, вам следует заручиться документальной гарантией, подтверждающей ваше присутствие, например, в поликлинике, больнице. В качестве подтверждения целесообразно представить справку или больничный лист.

Руководство может расценить это как прогул и применить по отношению к вам увольнение. Однако обращение в суд и предоставление справки, скорее всего, докажет незаконное увольнение и вы будете восстановлены на рабочем месте.

2. «По сроку давности». Нередко бывают такие ситуации, когда работодатель применяет увольнение через несколько месяцев после свершенного факта, к примеру, того же прогула.

   Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в течение 1 месяца со дня происшествия.

   Вряд ли вашему работодателю в суде удастся объясниться, почему не было применено это взыскание раньше, а только по прошествии всех установленных сроков.

   ВАЖНО: Следите за сроками взысканий! Зачастую взыскания применяют с опозданием!

3. В частности, для беременных женщин, гарантом незаконного увольнения, может быть, ее «интересное» положения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ законом запрещено увольнять беременную женщину, если на то есть медицинское подтверждение.

   Незаконное увольнение беременной преследуется Уголовным кодексом (ст.145 УК РФ) и карается штрафом! Увольнение этой категории граждан, возможно, только в случае ликвидации предприятия.

   В любом случае какой бы ни была причина увольнения, в суде работодатель обязан доказать факт ее существования, если таковая имеется.

Кто проверяет и привлекает к ответственности?

Вопросами соблюдения работодателями трудового законодательства, занимаются несколько органов государственной власти. Это в первую очередь государственная инспекция труда (ГИТ), а также прокуратура и суд.

Уполномоченные сотрудники ГИТа вправе осуществлять два вида проверок организаций: правовые проверки, а также проверки соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения сотрудника, проверку проведет инспектор по правовым вопросам.

Органами ГИТа осуществляется:

• прием и рассматривание заявлений, жалоб и писем, поступающих от граждан с вопросами, касающимися нарушения законодательных норм (куда и как их подавать);
• устранение выявленных нарушений;
• контроль и государственный надзор над соблюдением трудовых норм, предусмотренных законодательством;
• рассмотрение дел, касающихся административных правонарушений;
• предоставление информации, а также консультаций работников и работодателей насчет норм трудового права и вопросов об их соблюдении;
• контроль за учетом несчастных случаев, произошедших на производстве, а также соблюдения порядка их расследования.

Подобные полномочия имеет и прокуратура, которая так же проводит проверки случаев нарушения норм, которые предусмотрены трудовым законодательством, и может привлечь виновного работодателя к административной ответственности.

В случае если обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру не дало должных результатов, то работник может обратиться за помощью в суд, с целью привлечения работодателя к ответственности.

Признание увольнения незаконным

Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Компенсация за вынужденный прогул

Компенсация за вынужденный прогул является материальной ответственностью работодателя за незаконное увольнение. Она выплачивается за все время, которое работник не мог трудиться, и устанавливается исходя из среднего заработка незаконно уволенного (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Конкретная сумма, подлежащая выплате, и период выплаты обязательно указываются в решении суда и исполнительном листе.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Допускается уменьшение рассматриваемой выплаты на величину выходного пособия, если оно было перечислено сотруднику при увольнении (ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Уменьшить выплату за вынужденный прогул на выплаченную при незаконном увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на размер полученной по другому месту работы зарплаты нельзя. Требование о возврате компенсации за отпуск можно предъявить работнику. При его несогласии на возврат средств работодателю придется обращаться в суд.

Выплаты за время прогула должны быть произведены одновременно с оформлением приказа об отмене распоряжения на увольнение.

Такую компенсацию могут также получить работники, чье увольнение не было признано незаконным, но которые из-за неправильной формулировки увольнения в трудовой книжке не смогли устроиться на новую работу (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?

Соблюдение трудовых прав работника ─ гарантия стабильности в государстве.

Пока сотрудник находится в трудовых отношениях, он подчиняется работодателю.

В кризисный период сокращение штатов ─ самый популярный метод экономии средств.

Самостоятельно защитить свои права работающему на предприятии сложно, государство и его правомочные представители и должны регулировать эти вопросы.

Разногласия по поводу увольнения сотрудников ─ обычная практика.

Если нет законного основания или нарушена сама процедура увольнения, перевода на нижеоплачиваемую должность, орган, в компетенции которого находятся подобные трудовые споры, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте.

Похожие записи:

• Армения для россиян 2023: все нюансы переезда
• Перечень штрафов в ЛНР за нарушение правил дорожного движения
• Размер госпошлины за регистрацию транспортного средства в 2023 году