Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.
Особенности трудоустройства иностранного гражданина
Чтобы иностранный гражданин смог трудоустроиться на территории Российской Федерации, ему необходимо иметь разрешение на работу и трудовой договор с нанимателем.
Серьезных отличий в договорах с иностранцами нет, кроме того, что обычно соглашения с ними имеют срок действия (с гражданами РФ чаще всего заключаются бессрочные договоры).
Что касается разрешения на работу, то для его получения иностранцу нужно обратиться в ФМС России с пакетом документов, в который входит:
- заявление;
- действующий трудовой договор (если есть);
- удостоверяющий личность документ;
- миграционная карта;
- чек, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Разрешение выдается на срок, не превышающий один год. Затем его можно продлить. Иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, который выдал допуск к работе.
Если у иностранного гражданина есть ВНЖ, ему не нужно получать официальное разрешение, чтобы начать зарабатывать.
Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Существующая трудовая инспекция в стране или же работники прокуратуры могут помочь и узнать, все ли было сделано правильно и по закону при увольнении женщины, являющейся беременной. Она может обратиться в эти структуры с заявлением, и они назначат проверку той организации, в которой она состояла на работе и потребуют документально все подтвердить. Предоставить как заявление о ее приеме на работу, так и приказ, подтверждающий ее увольнение. Административная ответственность наступит, если эти сведения либо не станут предъявлять, либо они вовсе отсутствуют.
Восстановление в своей должности на работе женщина может получить, если к такому решению придет суд. Решение о принятом увольнении суд может аннулировать даже в тех случаях, если положение женщины уже не соответствует беременности и даже если начальник не был в курсе этого. Таким образом, закон и суд защитит женщину в случае, когда руководитель отказался принимать заявление от работницы на предмет ее беременности, чтобы в последующем защитить свое нарушение тем, что якобы не владел информацией.
Для примера, расскажем, как некая москвичка, работающая поваром в одном из ресторанов на месте работницы, находящейся в декретном отпуске, в итоге восстановилась до того, когда наступило состояние беременности. Когда предыдущая работница пришла после декрета, ее просто уволили, не посмотрев на то, что она в положении и справку об этом предоставила.
Директор ресторана защищался и оправдывался тем, что не имел вакансий. Но, произведя проверку, было установлено, что данный ресторан регулярно публиковал объявления о свободных местах. Второй его аргумент состоял в том, что эта женщина по образованию совсем иной профессии, а никак не повар. Но эти аргументы не повлияли на судью, потому что, не будучи беременной, эту женщину в ресторан приняли и без соответствующего образования.
На работе ее восстановили, а также присудили выплатить ей компенсацию за моральный урон — пять тысяч рублей.
Нарушившему законодательства о труде руководителю предприятия предстоит оплатить штраф от одной тысячи до семидесяти, в зависимости от количества таких нарушений.
Его даже могут отстранить от работы как на один год, так и до трех, за то, что нарушил права беременной женщины.
Плюсы и минусы декретной ставки
Занятие временной должности в связи с декретом основной сотрудницы имеет и положительные, и отрицательные стороны. Поэтому перед тем, как соглашаться на такую работу, стоит их проанализировать.
|
Достоинства |
Недостатки |
|
Менее жесткий отбор соискателей |
Преходящий характер работы |
|
Возможность получить опыт |
Непредсказуемость сроков сотрудничества |
|
Возможность проявить себя и получить другую должность |
Минимум гарантий |
|
Официальное трудоустройство с трудовым стажем, отпусками, больничными, зарплатой |
Незащищенное положение в случае собственной беременности |
Декретная ставка – должность, которую можно занимать временно — до тех пор, пока основная работница не вернется из отпуска по БиР и уходу за ребенком. Она вправе выйти на работу в любое время в течение своего отпуска или вернуться по его окончании. Согласно российскому законодательству, запрещено увольнять беременную или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Поэтому рабочее место декретницы должно быть сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска. Пока постоянная сотрудница отсутствует, работодатель может взять на ее место другого специалиста, но только на том условии, что он освободит должность сразу же, как только прежняя работница вернется. Поэтому трудоустройство сотрудника на декретную ставку неизбежно носит временный характер.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
При заключении договора о трудоустройстве на работу с работницей, ожидающей появления на свет малыша в документ нельзя включать пункт о необходимости пройти испытательный срок.
Рассмотрим нестандартные случаи:
- На момент подписания документ включал условие об испытании, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством в сфере трудовых взаимоотношений. В этом случае условие законной силы не имеет, и уволить работницу не представляется возможным.
- Работница из-за небольшого срока беременности не знала о том, что находится в положении, на момент подписания трудового договора или специально не сообщила своему потенциальному нанимателю о своем положении, или беременность наступила после подписания контракта о трудоустройстве. Если подобная ситуация сложилась, то уволить женщину будет невозможно согласно пункту один статьи 81 ТК РФ.
Замещение декретной должности
Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.
Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.
Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:
- Не происходит зачисление стажа на новом месте.
- Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
Возможные трудности и как их урегулировать
Конфликты можно решить через суд
Если организация нарушила права женщины и незаконно уволила или же оказывала психологическое давление, то сотрудница может обратиться в суд для того, чтобы защитить свои интересы. Существует несколько самых распространённых трудностей в случае увольнения беременной женщины самостоятельно по соглашению сторон:
- Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
- Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
- Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.
Предложение временной должности при сокращении
Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)8. Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.
Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Готовим документы для суда Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание).
Следовательно, предлагать сокращаемому работнику должность, занимаемую совместителем, увольняя последнего и предоставляя освободившуюся должность сокращаемому, работодатель не обязан. Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP Временно свободные должности как вакансия Под вакантной необходимо понимать должность, которая юридически (в штатном расписании никто не числится) и фактически никем не занята.
Не является вакантной должность, на которой сотрудник указан в штатном расписании, но временно не работает и может всегда вернуться. Например, должность, сохраняемая за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком (ст.
256 ТК РФ) или больничного по беременности и родам (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012). Если должность занята совместителем, она также не является вакантной. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие должности, которые временно свободны, например, основной сотрудник находится в длительном отпуске или командировке Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращенииВ первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.
Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение). ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 г. ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководитель принял решение о сокращении численности уборщиц (с двух до одной). Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже). Общество с ограниченной ответственностью «Актив»г.
Я работаю на декретном месте и забеременела, могут ли меня уволить если декретница решила выйти на работу
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Порядок оформления декрета
Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.
Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:
Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.
После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.
Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.
Это важно знать: Как правильно написать заявление о переносе отпуска
Требования:
- сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
- в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
- стиль должен соответствовать правилам официальных документов.
Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки
согласно комментарию ст. 79 ТК РФ «2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.». Судя по комментарию уволить сотрудника должны в день выхода основного сотрудника из д/о, но как могут находится 2 сотрудника на 1 ставке?! И все же какой будет день увольнения?
«… После выхода основного работника на работу трудовой договор с
«временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его
срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного
отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу,
трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся
ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет
являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного
работника из отпуска. «
Статья 78 ТК РФ допускает расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, т. е. по соглашению сторон.
От ухода по собственному желанию этот вариант разрыва трудовых отношений отличает лишь то, что обе стороны могут определить условия увольнения. Иногда работники просят о такой формулировке, если им грозит статья: тогда в трудовой появится запись, которая испортит ее.
При расторжении трудового контракта с подобной формулировкой работнику не нужно уведомлять руководство заранее: конкретную дату увольнения они могут согласовать. Не нужно и писать заявление, поскольку договоренность сторон оформляется в виде соглашения.
Администрация предприятия должна произвести увольняющемуся сотруднику гарантированные ТК РФ выплаты в обязательном порядке, а выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса) выдается по обоюдной договоренности.
Если работодатель просит выполнить какие-либо условия, не содержащиеся в соглашении, то это не является законным. Сотрудник имеет полное право отказаться и сообщить об этом в трудовую комиссию.
Руководству нужно учитывать, что если подчиненный просит о расторжении договора по соглашению сторон, то увольнять нужно именно с такой формулировкой.
Иногда ставят визу «Уволить по собственному желанию». Это ошибка, поскольку в таком случае бывший работник может опротестовать увольнение в суде и шансы выиграть дело у него будут очень велики. К тому же предприятию придется выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
По инициативе работодателя
Условия расторжения договора с такой формулировкой описаны в ст. 81 ТК РФ. В данном случае из всего перечня неприменимо сокращение. Человек работает на месте, которое остается за сотрудницей в декрете. Поскольку сокращается не человек, а позиция в компании, то это в данном случае сделать нельзя.
В остальных случаях (например, ликвидация предприятия, невыполнение должностных обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины и пр.) работодатель имеет право уволить замещающего сотрудника.
Руководство должно четко соблюдать все правила расторжения договора по собственной инициативе и предоставить доказательства, если человека увольняют за нарушения. В противном случае процедура может быть признана судом незаконной.
Женщинам, собирающимся стать мамами, рекомендуем прочитать наши материалы об увольнении во время беременности, в декрете и после декретного отпуска:
Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».
Преимущества и недостатки декретного места
Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:
- Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
- Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место
В договоре напишите, что работник принят именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности. Дату прекращения договора укажите так — «дата выхода на работу основной работницы». В приказе о приеме также отметьте, что временный работник принимается до выхода основной работницы. В трудовой книжке сделайте обычную запись без оговорок о сроке договора Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191 .
Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо. В приказе об увольнении в качестве документального основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно ст. 79 ТК РФ .
Основной работник вновь уходит в “декрет” – как быть со “срочником”?
Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок (в нем указана конкретная дата окончания его действия), он расторгается в соответствующую дату.
Если же трудовым договором установлено, что он действует на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, уволить такого работника необходимо на следующий день после окончания отпуска. Чиновники в подобных ситуациях предлагают последовательно расторгать старый трудовой договор и заключать новый. А вот если в трудовом договоре причина отсутствия основного работника и дата окончания действия документа не указаны, разрывать контракт и заключать его снова уже не потребуется. Ведь в подобных ситуациях срочный трудовой договор будет продолжать действовать вплоть до выхода основного сотрудника.