Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о взыскании задолженности по выплате заработной плате». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.
Судебный приказ о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
- выдается достаточно быстро;
- заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
- может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.
Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.
Приостанавливается производство по делу в случаях:
- смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
- признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
- участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
- невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
- обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
- нахождения стороны в лечебном учреждении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Как правильно оформить исковое заявление
Если уладить спорную ситуацию мирным путем не удается, сотрудник отказывается признать долг, прошли сроки вынесения решения по взысканию – вопрос решается в судебном порядке. Подобные дела находятся под юрисдикцией районных судов, исковое заявление подается по месту жительства ответчика.
Иск о взыскании задолженности с работника составляется по определенной форме и обязательно содержит:
- шапку с указанием наименования судебного органа, личных данных истца и ответчика, а также суммы из требований;
- основную часть с описанием обстоятельств возникновения долга, документальных оснований трудовых отношений и размера долга;
Обратите внимание! Текст искового заявления должен начинаться с информации о работодателе, должности работника, реквизитов трудового договора или приказа об увольнении.
- прошение о взыскании с ответчика определенной суммы в рублях;
- список прилагаемых документов;
- дату подачи иска, подпись работодателя или уполномоченного лица.
Кроме собственно заявления, работодатель должен предоставить суду письменные доказательства трудовых отношений с работником и наличия задолженности. По стандарту дополнения включают:
- приказы о приеме, увольнении сотрудника;
- трудовой договор;
- документальные свидетельства, подтверждающие факт долга;
- доверенность на представление интересов в суде;
- квитанцию об уплате государственной пошлины.
Обязательно ли написание претензии
В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.
Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.
В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.
В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.
Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:
- иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
- одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.
Сроки подачи искового заявления
Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.
Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.
Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.
Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате
В Ленинский районный суд
г. Екатеринбурга, Свердловской области
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Бардина, д. 1, кв. 2
Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»
Адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Шаумяна, д. 2
Цена иска: 80 533, 84 руб.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.
28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:
- 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
- 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.
Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.
Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:
266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Общая сумма требований, таким образом, составляет:
62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Приложения:
- копия искового заявления;
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.
Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя
Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.
Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.
Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.
Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.
Основания для подачи иска
Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.
Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.
На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:
- компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
- специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
- требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.
Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.
Основания для подачи иска
Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:
- Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
- Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
- Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
- Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.
Причины для составления иска:
- Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
- Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.
Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.
В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.
Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.
Что еще скачать по теме «Исковое заявление»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора
- Акт
- Анкета
- Аренда
- Белстат
- Бухучет
- Бюджет
- Ведомость
- Госкомимущество
- Доверенность
- Должностная инструкция
- Жалоба
- ЖКХ
- Журнал
- Зарплата
- Заявление
- Здравоохранение
- Инструкция
- Исковое заявление
- Контракт
- Минздрав
- Минтранс
- Минюст
- МЧС
- Отчет
- Отчетность
- Положение
- Приказ
- Протокол
- Рабочая инструкция
- Расписка
- Совмин
- Соглашение
- Справка
- Труд
- Уведомление
- Устав
- Форма
- Ходатайство
- Экономика
- Юрлицо
Основания для подачи иска
Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:
- Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
- Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
- Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
- Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.
Причины для составления иска:
- Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
- Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.
Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.
В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.
Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.
Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты
Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.
Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).
Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:
- Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
- Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
- Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.
Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.